入职不够一年被辞赔偿什么标准

结论：
员工入职不满一年被辞退，合法辞退时依员工有无过错决定是否补偿，无过错时按工作时长支付经济补偿；违法辞退则需支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工入职不满一年被辞退，赔偿标准因辞退性质而异。在合法辞退情形下，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需给予补偿；若员工无过错，单位进行无过错性辞退，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年的支付一个月工资，这里的月工资指解除前十二个月平均工资。而违法辞退时，单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。了解这些规定，能让员工在面对辞退情况时，清楚自身权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工入职不满一年被辞退的赔偿标准关键在于区分合法与违法辞退。合法辞退中员工有法定过错单位无需补偿，无过错则补偿；违法辞退需支付赔偿金。
2.合法辞退分两种情况处理：一是员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，单位无需给予补偿；二是无过错性辞退，单位要支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计算。
3.违法辞退时，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
4.建议单位在辞退员工前，严格审查员工是否存在法定过错，依据明确的规章制度和事实进行判断，以确保辞退行为合法合规。员工若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过合法途径维护权益。

1.员工入职不满一年被辞退，赔偿标准要看辞退是否合法。
2.合法辞退情况：若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错行为，公司不用给予补偿。若员工没有过错却被辞退，公司要支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.违法辞退情况：公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）合法辞退时，员工若有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需给予补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，员工违反基本的劳动纪律和职责，企业有权进行处理且无需额外补偿。
（2）若员工无过错被辞退，单位要支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资，月工资按照解除前十二个月平均工资计算。这是对员工因非自身原因失去工作的一种合理补偿。
（3）违法辞退时，单位需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。这是对企业违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。

提醒：员工要注意留存工作证据，若对辞退性质和赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合法辞退
1.员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需补偿。这种情况下，员工自身存在明显过错，单位解除劳动关系合理合法。
2.员工无过错被辞退，工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，支付一个月工资的经济补偿。月工资按照解除前十二个月平均工资计算。

（二）违法辞退
单位需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。这是对单位违法解除劳动关系的一种惩罚性赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。