未签合同工资提成怎么算

1.未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，用人单位应依法支付作为劳动报酬组成部分的提成。当用人单位拒绝支付提成时，劳动者可依法主张权益，但需提供充分证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者要举证证明存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业绩单据等。
-提成计算优先按照双方约定，包括有证据支持的口头约定，可收集客户订单、业绩报表、以往提成支付记录等；若未明确约定，可参照同岗位同行业惯例或实际工作成果确定。
-用人单位自用工超一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额，要在仲裁时效内申请。
-若用人单位拒付提成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠提成及二倍工资差额。

1.即使没签书面劳动合同，事实劳动关系依然成立，提成属于劳动报酬，单位应依法支付。
2.劳动者要先证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业绩单据这些都能作为证据。
3.提成计算优先按双方约定来，口头约定有证据支持也可以，比如客户订单、业绩报表、以往提成支付记录等；要是没明确约定，就参考同岗位同行业惯例或者实际工作成果合理确定。
4.单位用工超过一个月还不签书面劳动合同，劳动者能要每月二倍工资差额，仲裁时效是一年。
5.单位拒绝支付提成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠提成和二倍工资差额。
6.劳动者主张权益时，要提供足够证据证明提成计算依据和劳动关系存在。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，提成属于劳动报酬，单位应依法支付。
（2）劳动者要证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、业绩单据等举证。
（3）提成计算优先按双方约定，包括有证据支持的口头约定，如客户订单、业绩报表、以往提成支付记录等；无明确约定时，参照同岗位同行业惯例或实际工作成果确定。
（4）单位自用工超一个月未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资差额，仲裁时效一年。
（5）单位拒付提成，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠提成及二倍工资差额。

提醒：
劳动者主张权益时需提供充分证据证明提成计算依据和劳动关系存在，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要证明存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业绩单据等证据。
（二）提成计算优先按双方约定（包括有证据支持的口头约定），可收集客户订单、业绩报表、以往提成支付记录等；无明确约定的，参照同岗位同行业惯例或实际工作成果确定。
（三）用人单位超一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额，仲裁时效一年。
（四）用人单位拒付提成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠提成及二倍工资差额，且主张权益时要提供充分证据证明提成计算依据和劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，用人单位应依法支付提成；劳动者可依法主张二倍工资差额；遇拒付提成可申请仲裁，但需提供充分证据。
法律解析：
依据现行法律，即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。提成属于劳动报酬，用人单位有支付义务。提成计算优先按照双方约定，若约定不明，可参照同岗位同行业惯例或工作成果确定。用人单位自用工超一个月未签书面合同，劳动者可主张二倍工资差额，仲裁时效为一年。若用人单位拒绝支付提成，劳动者可申请仲裁维权。但在主张权益过程中，劳动者必须提供充分证据证明提成计算依据及劳动关系存在。如果在劳动权益方面你有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。