未生效合同如何解除劳动关系

法律分析：
未生效合同不涉及解除劳动关系的问题，核心依据是劳动关系的建立以实际用工为标志，而非劳动合同生效。若已实际用工建立劳动关系但合同未生效，需结束用工时，存在以下情形：
（1）协商一致解除。用人单位与劳动者可通过协商达成一致意见，结束已建立的劳动关系，用人单位应按照规定向劳动者支付相应的劳动报酬。

（2）劳动者提前通知解除。劳动者若需解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可，通知期满后劳动关系解除。

（3）用人单位因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可直接解除劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
实际用工后处理劳动关系时，双方应留存用工记录、沟通凭证等材料，若发生争议，可向劳动争议调解组织或仲裁机构申请解决。

未生效的劳动合同不涉及解除劳动关系问题，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非合同生效。若已建立劳动关系但合同未生效要结束用工，可按以下情形处理：

（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商达成一致后结束劳动关系，用人单位应按规定支付相应劳动报酬。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。

（三）用人单位因劳动者过错解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

未生效的合同不涉及劳动关系解除问题，劳动关系是否建立以实际提供劳动为标志，而非合同是否生效。若已实际用工但合同未生效需结束工作，有以下情形：

双方协商一致终止劳动关系。用人单位与劳动者通过沟通达成一致后，结束用工关系，用人单位需按规定支付劳动者应得的劳动报酬。

劳动者提前通知终止劳动关系。劳动者在正式岗位工作的，提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的，提前三日告知，即可终止用工关系。

用人单位因劳动者过错终止劳动关系。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可直接终止用工关系，且无需支付经济补偿。

结论：未生效合同本身不涉及解除劳动关系，但已实际用工建立劳动关系后结束用工，需根据具体情形依法处理。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非劳动合同生效。若劳动合同未生效且未实际用工，不存在劳动关系，自然无需解除劳动关系；若已实际用工，即使合同未生效，劳动关系也已建立，此时结束用工需按以下情形处理。一是协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致后结束劳动关系，用人单位应按规定支付相应劳动报酬。二是劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动关系。三是用人单位因劳动者过错解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。若遇到已实际用工但合同未生效需结束用工的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，保障合法权益。

未生效的劳动合同不涉及劳动关系解除的直接问题，因为劳动关系的建立以实际用工为标志，而非劳动合同的生效状态。若已实际建立劳动关系但劳动合同未生效时需要结束用工，需根据不同情形处理。

1.协商一致解除。用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见后，可结束劳动关系。用人单位应按照规定向劳动者支付其实际提供劳动期间的相应报酬。

2.劳动者提前通知解除。劳动者若要解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知即可。此情形下，劳动者无需用人单位同意即可解除。

3.用人单位因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。