签放弃社保协议后还可主张二倍工资么

（一）若用人单位与劳动者签了书面劳动合同，仅签放弃社保协议，劳动者不能主张二倍工资，应与单位协商补缴社保，协商不成可向社保经办机构投诉。
（二）若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，即便有放弃社保协议，劳动者可主张二倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
放弃社保协议无效，签订书面劳动合同仅签放弃社保协议，劳动者主张二倍工资无法律依据；未签书面劳动合同，即使有放弃社保协议，劳动者可主张二倍工资，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的放弃社保协议违反法律强制性规定，是无效的。二倍工资的支付条件是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，和社保缴纳问题没有直接关联。所以，若用人单位和劳动者已签订书面劳动合同，只是签订了放弃社保协议，劳动者就不能主张二倍工资。但要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即便双方签有放弃社保协议，劳动者依然能依法主张二倍工资，因为未签订书面劳动合同这一违法情形是独立存在的，放弃社保协议无效不影响二倍工资的权利主张。不过，二倍工资的主张受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利。用人单位应依法签订书面劳动合同并缴纳社保，避免承担法律责任。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.放弃社保协议违反法律强制性规定，自始无效。二倍工资主张以未签订书面劳动合同为前提，若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，仅存在放弃社保协议，劳动者主张二倍工资无法律依据，因为二倍工资支付条件是未订立书面劳动合同，和社保缴纳无直接关联。
2.若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即便有放弃社保协议，劳动者仍可依法主张二倍工资，未签订书面劳动合同的违法情形独立存在，放弃社保协议无效不影响二倍工资主张。
3.二倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利。
4.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在未签订书面劳动合同时，尽早主张二倍工资。
-用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时为劳动者缴纳社保，规避法律风险，避免承担法律责任。

1.放弃社保的协议，由于违反了法律的强制规定，是没有法律效力的。不过，要主张二倍工资，得是用人单位没和劳动者签书面劳动合同才行。
2.如果用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，只是另外签了放弃社保协议，劳动者这时主张二倍工资是没有法律依据的。因为支付二倍工资的条件是用人单位没依法和劳动者签书面劳动合同，这和社保缴纳问题没直接关系。
3.要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就算双方签了放弃社保协议，劳动者还是能依法主张二倍工资。毕竟没签书面劳动合同是独立的违法行为，放弃社保协议无效不影响劳动者主张二倍工资的权利。
4.要注意，主张二倍工资是受仲裁时效限制的，劳动者得及时去行使自己的权利。
5.用人单位应该依法和劳动者签订书面劳动合同，并且按时缴纳社保，这样才能避免承担法律责任。

法律分析：
（1）放弃社保协议因违反法律强制性规定是无效的。
（2）对于二倍工资主张，若用人单位和劳动者已签订书面劳动合同，只是签了放弃社保协议，劳动者主张二倍工资无法律依据，因为二倍工资支付条件是未依法订立书面劳动合同，和社保缴纳无直接关联。
（3）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即便有放弃社保协议，劳动者仍能依法主张二倍工资，未签书面劳动合同的违法情形独立存在，放弃社保协议无效不影响二倍工资权利主张。
（4）二倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者要及时行使权利。

提醒：劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效，用人单位应依法签订书面合同并缴纳社保，避免法律风险，不同案情处理不同，可咨询进一步分析。