劳务关系和劳动关系的判定主要有以下几个要点。
从主体方面来说，劳动关系的主体很明确，一方必定是用人单位，另一方肯定是劳动者。
而劳务关系的主体就比较宽泛，像法人之间、自然人之间，还有法人与自然人之间都可以构成。
从管理角度看，在劳动关系中，用人单位对劳动者有着较强的管理性，劳动者得遵守用人单位的各种规章制度等。
但在劳务关系里，双方的地位是平等的，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在那种管理与被管理的关系。
再看报酬支付方式，劳动关系中的工资有着比较固定的支付周期和方式等。
而劳务关系的报酬支付就比较灵活，是根据劳务成果等情况来确定的。
把这些方面综合起来进行判断，就能清楚地知道劳务关系到底该不该被认定为劳动关系。
