村委会聘用人员给上社保的吗

结论：3年劳动合同到期后，若公司不续签且非员工拒绝维持或提高原合同条件的情形，员工通常可获得相当于3个月工资的经济补偿。 法律解析：根据法律规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年即支付3个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您遇到合同到期被辞退却未获得合理补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除时应给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。 如果遇到医疗期内用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂。为了确保自身合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士进行咨询。

法律分析： （1）公司开除员工时，在解除劳动合同时需一次性付清工资，这是保障员工合法权益的基本要求。 （2）当公司违法开除员工，员工有两种选择。选择继续履行劳动合同，在这期间工资正常发放；若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）公司合法开除员工却克扣或无故拖欠工资，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 提醒： 员工遭遇工资问题时应及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若认为用人单位违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与单位协商，要求支付赔偿金。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。 （三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 社保未依法缴纳可要求补缴或赔偿损失，公积金未缴或欠缴由管理中心责令处理或强制执行，无明确赔偿标准。 法律解析： 1.社保方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的合理医疗费用，单位应参照医保报销标准赔偿。 2.公积金方面，单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处一万元以上五万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，但目前法律未明确规定对职工的赔偿标准。 如果您遇到社保或公积金相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

结论： 已签劳动合同离职时没签离职协议，主动离职提前书面通知期满可解除劳动关系，单位扣工资违法；被辞退有证明材料即可，违法辞退可主张赔偿金，建议补签离职协议。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期后劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位以此扣工资，违反了工资支付相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当劳动者被用人单位辞退，即便未签离职协议，有辞退通知等能证明解除劳动关系事实的材料，也可认定劳动关系已解除。若用人单位违法辞退，劳动者有权依据法律规定主张赔偿金。为明确双方权利义务，避免后续劳动纠纷，建议劳动者及时与用人单位沟通补签离职协议。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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新单位按12000缴社保，和之前封顶35811差距大，可能影响你社保权益。不过7月后会调整也算有补救。你可和新单位沟通，说明之前情况及希望按合理标准缴纳。若沟通无果，后续可关注7月调整是否落实到位，若仍有问题可通过合法途径维护权益。

解除劳动合同后拿到赔偿款的时间没有明确法律规定，需看具体情况。若协商一致，按约定时间支付；若走仲裁或诉讼程序，仲裁一般 45 天内出结果，复杂可延长 15 天，诉讼一审普通程序 6 个月内审结。解决方案就是先和单位协商确定支付时间，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

您好你的问题解决了吗

有录音和聊天记录能作为证据，有机会要回工资。要回工资，先和老板协商，看能不能和平解决。协商不成，可准备好证据去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，证据得能证明存在劳动关系、工资数额等。保留好证据，按流程走，合法权益会得到保护。

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