劳务纠纷和职业病?

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劳务纠纷一般是因合同、报酬、解除等产生争议，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。职业病是劳动者在职业活动中接触危害因素引起的疾病，要先诊断，确定为职业病后可申请工伤认定，享受相应待遇。若遇劳务纠纷和职业病问题，可收集证据，如合同、诊断证明等，维护自身权益。

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