公司能强制要求员工转岗,具体的规定是什么

1.员工离职未提前30天通知，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。按规定，员工解除合同要提前30日书面通知单位。 2.单位要证明损失存在且与员工未提前通知有关，像岗位空缺致业务停滞、产生额外招聘费等。赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。 3.若未造成损失，单位应正常结算工资。单位可完善制度明确责任，减少此类情况。

1.先和用人单位商量，让其支付拖欠工资，并留存协商记录。 2.若协商无果，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内，提交申请书和证据，等待审理裁决。 4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论： 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬。计算加班工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。 法律解析： 依据法律规定，为保障劳动者休息权和获得合理报酬权，对加班工资有明确规定。法定休假日加班，因该时段本应是劳动者休息时间，所以企业需支付更高报酬，如日工资200元，法定节假日加班一天，加班工资不低于600元。休息日加班且无法安排补休的，也需支付较高报酬，同样日工资200元，休息日加班未补休，加班工资不低于400元。关于加班工资基数，合同约定优先，能体现双方意愿；无约定时按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，可平衡双方利益。若遇到加班工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 年假期间被辞退通常有补偿，用人单位违法解除需按标准支付赔偿金，但员工有过错情形时辞退无补偿，员工可收集证据维权。 法律解析： 用人单位无合法理由在年假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。员工遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工资水平，必要时可申请劳动仲裁维权。如果对年假辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

-申请劳动仲裁时间分申请受理和审理两部分。申请受理时，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符则书面告知并说明理由。 -审理方面，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延，且要书面通知，延长期不超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

员工被辞退，赔偿情况不同： 1.若员工有严重违规等过错，单位合法辞退无需赔偿。 2.单位无过错辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动仲裁书生效后，若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时间计算方式因仲裁书规定而异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从文书生效日起算。 若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可决定本院执行或指令其他法院执行。 为保障权益，当事人应及时关注仲裁书规定的履行期限，在符合条件时尽快申请强制执行。若遭遇法院久拖未执行的情况，要积极向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。

劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。 1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。 3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。 建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。

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（一）与用人单位协商时，要清晰指出自身权益受侵害的事实并提出解决方案，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，配合调查。 （三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议双方都应遵守履行。 （四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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