节假日加班工资支付标准是多少

结论：
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬。计算加班工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据法律规定，为保障劳动者休息权和获得合理报酬权，对加班工资有明确规定。法定休假日加班，因该时段本应是劳动者休息时间，所以企业需支付更高报酬，如日工资200元，法定节假日加班一天，加班工资不低于600元。休息日加班且无法安排补休的，也需支付较高报酬，同样日工资200元，休息日加班未补休，加班工资不低于400元。关于加班工资基数，合同约定优先，能体现双方意愿；无约定时按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，可平衡双方利益。若遇到加班工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法定休假日和休息日加班都有相应工资报酬规定，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于工资百分之二百的报酬。这些规定保障了劳动者的权益，让劳动者在加班时能获得合理补偿。
2.对于计算加班工资的基数，有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准，这既尊重了双方约定，也保障了劳动者基本权益。
3.为保障自身权益，劳动者要了解相关法律规定，留存加班证据。用人单位应依法支付加班工资，制定合理加班制度，避免违法风险。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在法定假日付出劳动的权益保障，能有效补偿其额外付出。
（2）休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若能安排补休，则无需支付该加班工资。
（3）计算加班工资基数时，有劳动合同约定的，按约定执行；无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准，以此确保劳动者加班工资能合理计算。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对加班工资基数的约定，企业应依法支付加班工资，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）法定休假日加班，需支付不低于工资3倍的报酬。若劳动者日工资为200元，当天加班工资应不低于600元。所以安排员工法定休假日工作，企业要按此规定支付报酬，避免违法。
（二）休息日加班且不安排补休，要支付不低于工资2倍的报酬。如日工资200元，加班且未补休，加班工资不低于400元。企业应优先安排补休，无法补休则支付相应报酬。
（三）计算加班工资基数，合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。企业和劳动者签订合同时，应明确加班工资基数计算方法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定休假日安排工作，需支付不低于工资3倍的报酬。例如日工资200元，法定节假日加班一天，加班工资至少600元。
2.休息日安排工作且无法补休，要支付不低于工资2倍的报酬。像日工资200元，休息日加班又没补休，加班工资至少400元。
3.加班工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。