产假单位应不应该按原来的薪水支付

产假期间应用人单位按原薪水支付。《女工人特别保护限定》第五条　用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的限定。