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从国企离职档案如何办
从国企离职档案如何办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 23:58:47
已帮助2542人
精选律师 ·
讲解实例
从国企离职档案如何办
专业
律师
法律分析:
从国企离职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具
就业证明
材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。法律依据《中华人民共和国
民法典
》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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从国企离职档案如何办
法律咨询顾问
问题:国有企业渎职罪怎么判刑
国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,不但追求国有资产的保值和增值,也起着起着调和国民经济各个方面发展的作用。如果企业人员渎职失职,势必会使国有企业的运行偏离轨道。那么对国有企业渎职失职行为应当怎么判刑呢?关于国有企业渎职罪怎么判刑的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
法律咨询顾问
问题:国企职工醉驾能保工作吗?
国企职工醉驾基本不能保住工作,因为醉驾涉嫌刑事犯罪,职工会被法院判刑,根据劳动法规定,职工被追究刑责的,单位可以解除劳动合同,并且不用承担赔偿责任。当然,国企还会根据自己的规章制度执行,决定是否开除醉驾职工。
法律咨询顾问
问题:国企工人贪污辞职后还会被追究法律责任吗
您好,关于国企工人贪污辞职后还会被追究法律责任吗这个问题,我的解答如下, 当然会。 一、在国企上班时,如果当时犯了罪,并不会因为辞职了就不追究刑事责任了。 二、刑法有追诉时效制度,即犯罪经过一定时间后,如未被发现即不再追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定,犯罪经过下列期限不再追诉: ①法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。 ②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。 ③法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。 ④法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
法律咨询顾问
问题:单位是国企,职工是无固定期限合同。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的,如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
问题:我是铁路国企职工 。因为心肌炎问题 休了三年长期病假,每月只发救济金,每月要像单位递交病假条,由于医院规定 ,医生不允许开30天病假证明,单位8月份去医院查假条问题,说我假条没有医生签字,视为无效 如果较真的话按旷工处理 解除劳动合同,请问这样的事情我该怎么办,本单位休长病的很多,假条都是不正规的,但现在就盯着我较真
急性心肌炎和请假时间没有关系的,关于病假心肌炎是需要根据疾病的要求请假,没有据悉的天数。病毒性心肌炎是指人体感染嗜心性病毒,引起心肌非特异间质性炎症,要充分休息防止过劳。本病一经确诊,应立即卧床休息。急性心肌炎患者,应限制体力活动。在急性病毒感染时,运动会增加病毒的复制,缩短生存期,卧床休息应直到症状消失。心电图恢复正常,一般个月左右,心脏已扩大或曾经出现过心功能不全者休息期应延长至半年,直至心脏不再缩小心功能不全,症状消失后恢复期仍应适当限制活动3-6个月。
法律咨询顾问
问题:破产企业留守人员退休后,原企业职工的档案材料怎么处理?
所谓留守人员,是指在企业破产程序中由清算组依法指定的协助清算组核对债权债务、解决业务遗留问题、按要求回答债权人和清算组有关询问的破产企业的人员。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》规定,企业被宣告破产后,人民法院指定的清算组应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财务负责人、统计人员、保管人员、保卫人员必须留守。
法律咨询顾问
问题:中国企业年金的企业缴费部分可以享受的最高税收优惠额度是职工工资总额的百分之四吗
职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的,还是未列入计征个人所得税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均包括在工资总额内。
顾文晟
问题:国企,员工在试用期内想辞职,单位要付法律责任吗
法律规定,试用期内员工辞职需提前三个工作日向单位提交书面报告,用人单位无需承担责任。
法律咨询顾问
问题:我是一名国有企业的内退职工,这次公司关停并转,所有的在职人员都实行了工龄买断,唯独内退职工不允许买断工龄。请问,我们内退职工可以要求买断工龄吗?有什么法律依据吗?
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
法律咨询顾问
问题:国家对华油企业职工退休年龄有什么新政策
企业职工退休年龄的规定是:<br />(1)正常退休。男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。<br />(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年,井下、高低温工种累计满9年,其他有毒有害工种累计满8年,男年满55周岁,女年满45周岁。<br />(3)因病退休。因病或非因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁。<br />企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工,曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。<br />企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
杨扬海
问题:你好,我是江苏的国企职工,是独生子女父母,请问退休时是否还享受增加5%的工资政策?
目前来说,没有这方面的特殊规定,但是也要分企业,看你们企业的福利待遇是否比较好,如果不给这方面的补助,企业也不算违法。
法律咨询顾问
问题:国有企业职工退休工资是多少?
您好,针对您的问题解答如下, 【法律意见】<br />1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。随国民经济增长。<br />2、工龄工资含工龄每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。<br />3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。<br />4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。<br />5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县市人民政府津贴,不终身制。<br />6、工人的退休金按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
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