办理申领工伤保险待遇手续需要什么材料？

结论： 未签订劳动合同不影响工伤赔偿，但需先证明劳动关系并完成法定流程。 法律解析： 首先，需证明存在劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若在证明劳动关系、申请工伤认定或处理赔偿纠纷时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿协议若显失公平，受损害方有权请求撤销该协议。根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。 1.注意撤销权行使时效。受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，避免因超过期限导致权利无法实现。 2.收集关键证据材料。需准备能证明协议显失公平的证据，比如实际发生的工伤损失明细、协议约定赔偿金额与实际损失的差距对比等，这些材料是申请撤销的重要依据。 3.采取合法救济步骤。先向人民法院或仲裁机构提出撤销协议的申请。协议被撤销后，双方可重新协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序确定合理赔偿金额。

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位和职工方的工伤认定申请均有法定时限，超期未申请且无正当理由的，将无法通过工伤认定获取工伤保险待遇，需向用人单位主张赔偿或通过民事诉讼维权，会增加维权难度和成本。 1.用人单位应严格遵守申请时限。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，遇特殊情况需提前向该部门申请延长时限，确保及时启动工伤认定流程。 2.职工及相关方需主动行使申请权利。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请，避免因错过时限失去工伤保险待遇保障。 3.超期后需及时采取补救措施。若因非正当理由超期未申请，应收集好事故伤害或职业病相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，及时通过民事诉讼途径主张权益，降低维权过程中的时间和经济成本。

（一）若想准确计算十级工伤赔偿数额，需先明确本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，同时要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 （二）收集好医疗费、康复费等相关票据，以便进行实报实销。 （三）对于停工留薪期工资，要保留好正常出勤月工资福利待遇的相关证据，确保自身权益。 （四）确定护理依赖程度，以此来确定护理费的数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工发生工伤时，企业需立即安排送医，确保受伤人员得到及时治疗，这是优先要做的事。 企业要在事故发生30天内向社保行政部门申请工伤认定；若未按时申请，受伤人员或其近亲属、工会可在1年内自行申请。 即使没签劳动合同，只要有工资记录、工作证、考勤等劳动关系证明，员工仍能享受工伤待遇；企业未缴工伤保险的，需按标准支付所有费用。 企业应主动和受伤员工协商赔偿，避免矛盾升级；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

结论： 误工费给付月数需依据医疗机构证明确定，因伤致残持续误工可计算至定残日前一天，双方有争议时可通过司法鉴定解决。 法律解析： 误工费给付月数的确定需遵循以下规则。一是一般情形下，参照受害人接受治疗的医疗机构出具的医嘱认定误工时间，包括住院时间和出院后必要的休养时间。二是若因伤致残且持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，即从受伤开始到定残前一天的期间均可主张误工费。三是双方对误工时间存在争议时，可通过司法鉴定确定误工期限，鉴定机构会结合实际伤情、恢复情况等作出专业判断。这些规则旨在合理保障受害人因误工减少的收入权益。如果在误工费主张或计算过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。

工伤期间职工因暂停工作接受治疗所获报酬应为停工留薪期工资，而非误工费。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1.工资计算方式需根据实际情况确定。若职工工资相对固定，按正常出勤的月工资标准计算；若工资不固定，可按工伤发生前12个月的平均月工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。 2.停工留薪期时长有明确限制。通常情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

工作期间突发脑溢血是否属于工伤需根据具体情况判断，并非所有情况都能直接认定为工伤。 1.若在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一认定依据《工伤保险条例》的相关规定，旨在最大程度保障劳动者的合法权益，让因工作场景下突发急病死亡的劳动者能获得应有的保障。 2.若未满足上述条件，比如只是在工作期间突发脑溢血但未死亡，或者超过48小时才经抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。这类情况一般被视为自身疾病发作，而非因工作原因导致的事故伤害。不过，若能提供充分证据证明脑溢血的发作与工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素存在直接因果关系，可以尝试向劳动行政部门申请工伤认定，最终结果将由该部门根据实际情况综合判定。

单位对工伤认定结论不服的起诉时效为六个月，这是直接向法院提起行政诉讼的法定时限。单位在收到工伤认定书后，若对认定结果存有异议，需在六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，一旦超过该期限，可能会因时效经过而丧失胜诉的权利。 1.准确把握时效起算时间。单位应从收到工伤认定书的当日开始计算六个月的诉讼时效，避免因起算点认定错误导致错过维权期限。 2.提前收集相关证据材料。针对不服工伤认定的具体理由，如事实认定不清、程序存在违法等情况，及时整理能支撑自身主张的证据，确保诉讼过程中能有效举证。 3.明确管辖法院。应向作出工伤认定的行政机关所在地的基层人民法院提起诉讼，避免因管辖错误导致诉讼被驳回，影响维权进程。 4.按时提交诉讼材料。在法定期限内准备好起诉状及相关证据，提交至管辖法院，确保诉讼程序合法启动，维护自身的合法救济权利。

工伤私了时，赔偿责任的划分不依据员工是否存在过错。工伤实行无过错责任原则，员工在工作中受伤，只要被认定为工伤，无论自身有无过错，都有权享受工伤保险待遇。 1.若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资等费用。 2.若用人单位未为员工缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。 3.私了赔偿金额通常参照法定工伤赔偿标准，由双方协商确定，协商时一般需考虑伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。若赔偿协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

工伤结果出来后公司注销，劳动者的合法权益依然可以得到保障，未依法清偿工伤赔偿债务的情况下，劳动者有权向公司股东、发起人或出资人主张清偿责任。因为这些主体对公司清算负有法定义务，未依法清算就注销公司，侵害了劳动者作为债权人的利益。 1.收集关键证据。劳动者需要整理能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料；公司注销的工商登记信息等证明公司状态的文件。这些证据是主张权益的基础。 2.尝试协商解决。劳动者可以联系公司的股东、发起人或出资人，说明工伤赔偿的情况和依据，提出合理的赔偿要求，争取通过协商达成一致的赔偿协议。 3.通过法律途径维权。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求相关责任主体支付工伤赔偿费用，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。借助司法程序强制责任主体履行赔偿义务，保障自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定且有伤残等级的情况下，即便工伤后当时不离职，后期离职依然有获得赔偿的权利。赔偿项目包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 （2）一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任，其标准依据当地规定执行，通常和伤残等级以及本人工资存在关联。 （3）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，也是按照当地标准来确定具体数额。 （4）在主张赔偿时，离职时要及时提出并遵循法定程序。可先与用人单位协商，若协商无果则可申请劳动仲裁，同时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据以维护自身权益。 提醒： 离职主张赔偿要注意时间，按程序操作，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确维权。