工作期间脑溢血能算工伤吗

工作期间突发脑溢血是否属于工伤需根据具体情况判断，并非所有情况都能直接认定为工伤。

1.若在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一认定依据《工伤保险条例》的相关规定，旨在最大程度保障劳动者的合法权益，让因工作场景下突发急病死亡的劳动者能获得应有的保障。

2.若未满足上述条件，比如只是在工作期间突发脑溢血但未死亡，或者超过48小时才经抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。这类情况一般被视为自身疾病发作，而非因工作原因导致的事故伤害。不过，若能提供充分证据证明脑溢血的发作与工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素存在直接因果关系，可以尝试向劳动行政部门申请工伤认定，最终结果将由该部门根据实际情况综合判定。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定依据工伤保险条例，旨在保障劳动者的合法权益。

（2）若未满足上述条件，仅在工作期间突发脑溢血但未死亡，或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为自身疾病发作，并非因工作原因受到事故伤害。

（3）若能提供证据证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，可以尝试向劳动行政部门申请工伤认定，最终由该部门根据具体情况作出判断。

提醒：
符合视同工伤条件的，应及时申请工伤认定；若认为脑溢血与工作相关，需保留工作强度、环境等方面的证据，以便后续申请时使用。

（一）工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况可依法享受工伤保险相关待遇。

（二）未满足上述条件，仅在工作期间突发脑溢血但未死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。这类情况通常被认定为自身疾病发作，并非因工作原因导致的事故伤害。

（三）若能提供证据证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，可向劳动行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出判断。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作时间和岗位上突发脑溢血，若当场死亡或48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤，依据工伤保险相关规定，这是为保障劳动者合法权益设置的条款。

若未满足上述条件，如仅突发脑溢血未死亡或超过48小时才死亡，通常不认定为工伤，这类情况多被视为自身疾病发作，并非工作直接导致的伤害。

若能证明脑溢血由工作强度过大、环境恶劣等工作因素直接引发，可尝试申请工伤认定，最终由劳动行政部门根据具体情况判定结果。

结论：
工作期间脑溢血是否算工伤需分情况判断，符合特定条件视同工伤，否则一般不算但存在例外情形。

法律解析：
根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在保障劳动者的合法权益。若未满足上述条件，仅在工作期间突发脑溢血但未死亡，或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤，因为此类情况多属于自身疾病发作，并非因工作原因受到事故伤害。不过，若能提供证据证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，可以尝试申请工伤认定，最终由劳动行政部门根据具体情况作出判断。如果遇到类似情况且不确定是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适的措施维护权益。