工伤结果出后公司注销该咋处理

工伤结果出来后公司注销，劳动者的合法权益依然可以得到保障，未依法清偿工伤赔偿债务的情况下，劳动者有权向公司股东、发起人或出资人主张清偿责任。因为这些主体对公司清算负有法定义务，未依法清算就注销公司，侵害了劳动者作为债权人的利益。

1.收集关键证据。劳动者需要整理能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料；公司注销的工商登记信息等证明公司状态的文件。这些证据是主张权益的基础。

2.尝试协商解决。劳动者可以联系公司的股东、发起人或出资人，说明工伤赔偿的情况和依据，提出合理的赔偿要求，争取通过协商达成一致的赔偿协议。

3.通过法律途径维权。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求相关责任主体支付工伤赔偿费用，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。借助司法程序强制责任主体履行赔偿义务，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤结果出具后公司注销，劳动者的工伤赔偿权益不会随之消灭。若公司注销前未依法清偿工伤赔偿相关债务，劳动者可要求公司的股东、发起人或出资人承担清偿责任。
（2）股东、发起人或出资人负有依法清算公司债务的法定义务，未履行该义务便注销公司，损害了劳动者作为债权人的合法利益，需对工伤赔偿债务承担责任。
（3）劳动者可收集劳动关系证明、工伤认定结论、劳动能力鉴定结果、公司注销证明等证据，先与股东等主体协商工伤赔偿事宜。
（4）若协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，要求相关主体支付医疗费、伤残补助金等工伤赔偿费用。

提醒：
劳动者应及时固定劳动关系、工伤情况及公司注销的相关证据，协商不成时尽快通过法律程序主张权益，避免因证据缺失或时间延误影响维权效果。

（一）工伤结果出来后公司注销，劳动者仍可主张权益。若公司注销前未依法清偿工伤赔偿债务，劳动者可向公司股东、发起人或出资人主张清偿责任。

（二）劳动者需收集劳动关系证明、工伤认定结论、劳动能力鉴定结果、公司注销证明等材料，作为维权依据。

（三）可先与相关责任人协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求其支付医疗费、伤残补助金等工伤赔偿费用。

法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

工伤认定结果出具后公司若已注销，劳动者的工伤赔偿权益仍可主张。若公司注销前未依法清偿工伤相关债务，可向公司股东、发起人或出资人要求承担赔偿责任。这是因为上述主体对公司清算负有法定责任，未合规清算即注销公司，侵害了劳动者作为债权人的合法权益。

劳动者需收集劳动关系证明、工伤认定材料、公司注销证明等证据。可先与责任主体协商赔偿，协商无果时，通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求对方支付医疗费、伤残补助金等工伤赔偿费用，借助法律手段保障自身权益。

结论：工伤结果出具后公司注销，劳动者可向公司股东发起人或出资人主张工伤赔偿责任。

法律解析：公司注销前应当依法履行清算义务，清偿包括工伤赔偿在内的所有债务。若公司未依法清算即办理注销登记，损害了劳动者作为债权人的利益，劳动者有权要求公司的股东发起人或出资人承担清偿责任。劳动者需收集劳动关系证明工伤认定结果劳动能力鉴定结论公司注销证明等相关证据。可先与股东等协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，要求其支付医疗费伤残补助金等工伤赔偿费用。若劳动者对证据收集或法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，借助专业帮助保障自身合法权益。