工伤认定书下来单位不服起诉的时效是多少

单位对工伤认定结论不服的起诉时效为六个月，这是直接向法院提起行政诉讼的法定时限。单位在收到工伤认定书后，若对认定结果存有异议，需在六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，一旦超过该期限，可能会因时效经过而丧失胜诉的权利。

1.准确把握时效起算时间。单位应从收到工伤认定书的当日开始计算六个月的诉讼时效，避免因起算点认定错误导致错过维权期限。

2.提前收集相关证据材料。针对不服工伤认定的具体理由，如事实认定不清、程序存在违法等情况，及时整理能支撑自身主张的证据，确保诉讼过程中能有效举证。

3.明确管辖法院。应向作出工伤认定的行政机关所在地的基层人民法院提起诉讼，避免因管辖错误导致诉讼被驳回，影响维权进程。

4.按时提交诉讼材料。在法定期限内准备好起诉状及相关证据，提交至管辖法院，确保诉讼程序合法启动，维护自身的合法救济权利。

法律分析：
（1）单位对工伤认定书不服直接向人民法院提起行政诉讼的时效为六个月，该时效自单位知道或者应当知道工伤认定行政行为作出之日起计算。
（2）单位收到工伤认定书是知晓该行政行为的常见情形，若对结论存有异议，需在六个月内准备相关证据，向有管辖权的法院提交诉讼材料。
（3）若单位未在法定时效内启动诉讼程序，将面临丧失胜诉权的风险，法院可能不再受理其诉讼请求或支持异议主张。

提醒：
单位收到工伤认定书后应及时核对内容，若有异议务必在六个月内提起行政诉讼，避免因超过时效无法维权；若对诉讼流程或证据收集有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）单位对工伤认定结论存有异议的，需在收到工伤认定书之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

（二）提起诉讼前，应及时收集能证明工伤认定结论不当的相关证据，如员工受伤情形不符合工伤认定条件的材料，为诉讼提供充分依据。

（三）若超过六个月起诉时效再向法院提起诉讼，法院可能会以超过时效为由驳回起诉，单位将丧失通过行政诉讼推翻该工伤认定结论的权利。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条第一款：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

单位若不认可工伤认定结论，提起行政诉讼的有效期限为六个月，该期限自单位知道或应当知道工伤认定结果之日起开始计算。

单位应在上述期限内收集相关证据，并向有管辖权的人民法院提交诉讼申请，防止因超过时效而丧失胜诉的权利。

结论：单位对工伤认定书不服的起诉时效为六个月。

法律解析：根据行政诉讼法规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。工伤认定书是社会保险行政部门作出的行政行为，单位若对该结论存有异议，需在收到工伤认定书后的六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在此期间，单位应及时收集与工伤认定相关的证据，确保在法定期限内启动诉讼程序。若超过六个月时效再提起诉讼，人民法院可能不予受理，或者在受理后以超过时效为由驳回诉讼请求，导致单位丧失胜诉权。如果单位对工伤认定存在异议，或者不清楚如何收集有效证据、确定管辖法院等问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。