工伤不离职后期离职是否有赔偿

法律分析：
（1）工伤认定且有伤残等级的情况下，即便工伤后当时不离职，后期离职依然有获得赔偿的权利。赔偿项目包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任，其标准依据当地规定执行，通常和伤残等级以及本人工资存在关联。
（3）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，也是按照当地标准来确定具体数额。
（4）在主张赔偿时，离职时要及时提出并遵循法定程序。可先与用人单位协商，若协商无果则可申请劳动仲裁，同时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据以维护自身权益。

提醒：
离职主张赔偿要注意时间，按程序操作，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确维权。

（一）及时关注自身权益。在工伤认定且确定伤残等级后，即便当时不离职，也要知晓离职时可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（二）了解当地标准。提前通过当地社保部门或有关机构，了解一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，做到心中有数。
（三）遵循法定程序。离职时及时向用人单位提出赔偿主张，先协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁。
（四）准备充分证据。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在主张赔偿时维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后不离职，后期离职仍有赔偿机会。认定工伤且有伤残等级的，离职时可申请一次性伤残就业和医疗补助金。
2.一次性伤残就业补助金由单位支付，标准按当地规定，和伤残等级、本人工资有关；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，也按当地标准定。
3.离职时要及时主张赔偿，按法定程序来。先和单位协商，协商不成可申请仲裁。提供工伤认定、劳动能力鉴定等证据，保障自身权益。

结论：
工伤后不离职，后期离职且有伤残等级，仍可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定后有伤残等级的，员工离职时可获得相应赔偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准通常结合当地规定、伤残等级和本人工资来确定；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准依当地情况而定。主张赔偿要在离职时及时提出并遵循法定程序，先和用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，同时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据保障权益。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.工伤后不离职后期离职仍可获赔偿。工伤认定且有伤残等级的，离职时能主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2.这两项补助金标准有所不同。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，依据当地规定，通常和伤残等级、本人工资有关；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，按当地标准确定。
3.为保障权益，离职时应及时主张赔偿并遵循法定程序。首先与用人单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。同时，要准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以此确保能拿到应有的赔偿。