工伤私了过错方员工怎么赔偿的

工伤私了时，赔偿责任的划分不依据员工是否存在过错。工伤实行无过错责任原则，员工在工作中受伤，只要被认定为工伤，无论自身有无过错，都有权享受工伤保险待遇。

1.若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资等费用。

2.若用人单位未为员工缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。

3.私了赔偿金额通常参照法定工伤赔偿标准，由双方协商确定，协商时一般需考虑伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。若赔偿协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

法律分析：
（1）工伤私了时不按员工过错划分赔偿责任。工伤实行无过错责任原则，员工在工作中受伤，无论自身是否存在过错，只要经认定属于工伤，就有权享受工伤保险待遇，该原则同样适用于私了协商场景。

（2）赔偿责任主体根据单位是否缴纳工伤保险区分。若单位已为员工缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期工资等费用；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位全额承担。

（3）私了赔偿金额通常参照法定标准协商确定。协商时需综合考虑伤残等级、实际医疗费用、误工损失等因素，若双方签订的赔偿协议内容显失公平，受损害方有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

提醒：
私了前建议先了解法定赔偿标准，避免签订显失公平的协议；若协议存在不公平情形，应及时通过法律途径维护自身权益。

（一）确认工伤认定情况。工伤实行无过错责任原则，员工在工作中受伤无论有无过错，只要认定为工伤就有权享受工伤保险待遇，私了前需先明确是否属于工伤范畴。

（二）区分单位是否缴纳工伤保险。若单位已缴纳工伤保险，私了时需明确工伤保险基金支付的部分和单位应承担的部分；若未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担，协议需覆盖法定赔偿项目。

（三）确保私了协议公平合理。协议金额应参照法定标准，包括伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。若协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；
（二）应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
（三）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤私了时，员工是否存在失误不影响赔偿责任划分。按照法律规定，只要被认定为工伤，无论员工在受伤过程中有没有过错，都有权享受工伤保险待遇。

如果单位已为员工缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付，单位仅承担停工留薪期工资等费用；若未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。

私了赔偿金额通常参照法定标准协商确定，双方会考虑伤残程度、医疗支出、误工损失等因素。若赔偿协议明显不公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。

结论：工伤私了时不按员工过错划分赔偿责任，实行无过错责任原则，认定为工伤后员工有权享受工伤保险待遇。
法律解析：工伤实行无过错责任原则，员工在工作中受伤，无论是否有过错，只要认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。关于赔偿责任主体，分为两种情况。一是单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如医疗费一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等费用；二是单位未为员工缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担。私了赔偿通常参照法定标准协商确定金额，一般需考虑伤残等级医疗费用误工损失等因素。若赔偿协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。如果遇到工伤私了相关问题，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效保障。