劳动监察受理案件流程是什么？

1.公司强制员工转岗，员工可通过合法途径维护权益。先查看劳动合同，若公司转岗违反约定，员工有权拒绝。接着与公司协商，要求按原合同履行。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。 3.还可收集劳动合同、转岗通知、协商记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 在应对过程中，员工务必合法合规维权，避免采取过激行为，冷静理性地通过上述步骤保障自身权益。

员工面对公司解除合同后未结清工资的情况，可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可与公司协商，依据法律规定，解除合同时公司应一次性付清工资，要求公司及时支付所欠工资。这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

公司起诉已离职员工，需满足多方面条件。一是原告要与案件有直接利害关系，也就是公司自身合法权益因离职员工行为受损。二要有明确的被告，掌握离职员工准确身份信息。三需有具体诉讼请求和事实、理由，例如请求赔偿经济损失，要说明损失情况及员工担责依据。四要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若涉及劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院起诉。 为顺利起诉，公司应做到： 1.收集离职员工损害公司权益的证据，明确损失情况。 2.整理好离职员工的身份信息资料。 3.按法院要求准备好诉讼请求及相关事实理由的材料。 4.涉及劳动争议时，及时申请劳动仲裁，并在对结果不服时按时起诉。

要办理失业险，首先得是非因本人意愿中断就业，从厂里离职得是被辞退等情况才行。然后要准备一些材料，像解除劳动关系证明等。接着要在规定时间内去申请。最后，符合条件就能按月领失业保险金啦，一般交失业保险时间越长能领的期限越久，不过领的时候得有求职意愿。

（一）选择合适的仲裁代理人，可从律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、所在社区或单位及有关社会团体推荐的公民中挑选。 （二）准备好由委托人签名或盖章的授权委托书，明确记录委托事项和权限。 （三）若要委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，需给予特别授权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

1.解除合同的损害赔偿金额要根据具体情况来定。要是合同里已经约定了违约金或者损害赔偿的计算办法，那就先按照约定来办。不过要是约定的金额比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。 2.如果合同没有相关约定，赔偿金额要和违约造成的损失相当，这其中包括合同履行后能拿到的利益。但赔偿不能超过违约方在签合同时能预见或者应该预见的违约可能造成的损失。这里说的损失有直接损失和可得利益损失。 3.要是双方都有错，就得按照各自的过错大小来分担损害赔偿责任。 4.要是因为不可抗力导致合同解除，一般不用承担损害赔偿责任，不过法律有其他规定或者当事人有其他约定的除外。

单位做法可能不合法。劳动者患病在规定医疗期内，单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。到手92元大概率未达此标准。可先与单位沟通，要求按规定补足工资；若沟通无果，可收集合同、工资记录、医嘱等证据维权。

这可能算克扣工资。员工患病休假，单位应按规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。该单位只支付91.95元，大概率未达标准。员工可与单位沟通，要求按规定补足病假工资。若沟通无果，可收集证据，寻求调解或其他途径维护权益。

员工面对公司不安排上班又不辞退的情况，可采取有效措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动和公司沟通，要求明确工作安排和原因，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通证据。 2.向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.提起劳动仲裁：公司不安排工作致使员工收入降低，员工可主张按劳动合同约定支付工资。若公司长期不安排工作，员工以未提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论： 非法用工不能直接向法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 非法用工包括用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。当因非法用工引发劳动争议时，根据法律规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。因此，在非法用工情形下，解决纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在非法用工方面遇到纠纷，对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.工厂临时工突然急辞的后果因合同类型而异。非全日制用工合同下，双方可随时终止用工，急辞无不利后果，工厂按实际工作时间付酬。全日制用工合同中，未提前通知急辞属违法解除，若给工厂造成损失需赔偿。 2.对于非全日制用工的临时工，正常急辞即可，之后关注工厂是否按实际工作支付报酬，若未支付可协商或向劳动监察部门反映。 3.全日制用工临时工急辞前应尽量提前通知工厂，若已造成工厂损失，工厂要求赔偿时，可要求其出具损失证据。工厂方面，若临时工急辞造成损失，要及时收集相关证据，依法要求赔偿，同时按规定支付临时工已工作期间工资。

法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。并且这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工时无需支付补偿。 提醒： 员工遇到被劝退情况，需判断单位行为是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。