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试用期员工要求代通知金合法吗?
试用期员工要求代通知金合法吗?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 06:54:36
已帮助2027人
精选律师 ·
讲解实例
试用期员工要求代通知金合法吗?
代通知金
是用人单位在于员工接触
劳动合同
并且没有提前一个月通知员工的情况下用人单位给予员工的补偿,但是
试用期
的员工并没有与用人单位
签订劳动合同
,而且试用期的员工本身就不一定是用人单位的员工,用人单位是不需要支付
经济补偿金
和代通知金的。
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试用期员工要求代通知金合法吗?
法律咨询顾问
问题:员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同
不能,需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。(1)公司有具体、合法、合理的录用条件;(2)公司有证据证明员工知晓公司的录用条件;(3)公司有证据证明员工不符合录用条件;(4)公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。
法律咨询顾问
问题:试用期内员工代通知金是多少
根据你的问题解答如下, 试用期内用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
问题:我朋友最近在监狱服刑,但是她跟我说他被罚金了,所以我想知道监狱服刑人员如何缴纳罚金啊,具体是什么样的
根据《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第6条的规定:刑法第五十三条规定的“由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的”,主要是指因遭受火灾、水灾、地震等灾祸而丧失财产;罪犯因重病、伤残等而丧失劳动能力,或者需要罪犯抚养的近亲属患有重病,需支付巨额医药费等,确实没有财产可供执行的情形。具有刑法第五十三条规定可以酌情减少或者免除事由的,由罪犯本人、亲属或者犯罪单位向负责执行的人民法院提出书面申请,并提供相应的证明材料。人民法院审查以后,根据实际情况,裁定减少或者免除应当缴纳的罚金数
法律咨询顾问
问题:律师你好,我在金华一家民营企业做技术员,试用期一个月做满,我提出辞职了,我要求把我工资结清,他们不同意,我该怎么办
试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。《劳动合同法》第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话,随时可以解除劳动关系。第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%,并不不得低于最低工资标准第50条不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
法律咨询顾问
问题:公司提供宿舍供值班员工住,也允许加班员工居住。下载下通知,要求因加班居住而非值班居住并且今年仍在居住的员工,补交4-5-6三个月的房租。请问这样合理吗?之前也是公司领导让住的,并且,说了不要房租。
你能否主张加班工资,首先要确定其周末和节假日的工作是加班的性质还是值班的性质。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。你作为分公司的法人代表,是该分公司的最高领导,你所主张的加班实际上是到单位处理一些可能发生的突发事件,如果没事可自行休息,并不是为了直接完成生产经营任务而进行的加班,这与你平时的工作内容不具有延续性。因此,你的情况属于值班而非加班,要求单位发加班工资的请求于法无据。至于你能否要求单位支付值班费,则要看公司的规章制度中有无规定或者劳动合同中有无约定。
法律咨询顾问
问题:公司试用期过了不转正,员工可以要求退还工资吗
1、 首先,要判断你的试用期是否符合法律规定。根据相关法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 2、 其次,判断辞退行为是否需要补偿。看用人单位以何种原因辞退你并且结合辞退事由是否符合法律规定辞退事由来综合判断。举个例子,例 一、用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者,劳动者确实也存在旷工情形的,这种情形下,劳动者是没有补偿金的。例 二、用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者,但是又没有相关证据来印证其主张的,这种情形下劳动者是可以得补偿金的。
法律咨询顾问
问题:我们公司与员工都签订了劳动合同,但工作中发现好多员工工作能力不行,请问一下如果员工不胜任岗位辞退要给代通知金吗?
劳动法在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与职工解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。以上是对如果员工不胜任岗位辞退要给代通知金吗?这个问题的解答。
法律咨询顾问
问题:你好!我有个朋友在一家企业单位应聘签合同上班,由于某种原因单位解除一些员工,请问一下代通知金要扣税吗?
《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
法律咨询顾问
问题:我们公司有个员工因病不能适应本单位工作了,所以我们打算在医疗期满和他解除合同,支付他有关赔偿,问一下员工医疗期满代通知金一般给多少呢?
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以支付一个月的工资作为代通知金。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
刘飞飞律师
2024-06-01 12:13:10
没有非法离职,这个等于你自己辞职了
问题:老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗?
钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术,为什么合医只报销百分之三十?
王刚律师
2024-05-31 09:29:05
失业金需要非自己主动辞职才能领取,失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险,最长可领取18个月的失业保险。
问题:我保险交了8年,但不是在同一家公司交的,能拿多久的失业金?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
刘飞飞律师
2024-06-01 12:13:10
没有非法离职,这个等于你自己辞职了
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钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
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王刚律师
2024-05-31 09:29:05
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