工伤鉴定完毕多久出结果？

结论： 在公司受伤，符合工伤认定条件的按工伤认定流程享受工伤保险待遇，公司未缴保险则由公司担责；因第三人侵权受伤可同时主张部分赔偿；不符合工伤认定情形可依公司过错主张人身损害赔偿。 法律解析： 依据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。事故发生后，职工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再按等级享受工伤保险待遇。若公司没依法缴纳工伤保险，相关待遇就由公司承担。要是受伤是第三人侵权导致的，能同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，不过医疗费等实际支出项目不能重复获赔。若不符合工伤认定情形，比如因个人非工作原因受伤，可根据公司是否存在过错来主张人身损害赔偿。如果您在公司受伤遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，适用于因工致残被鉴定为五至十级伤残且与单位解除或终止劳动关系的职工。其具体标准由省级政府根据本地实际制定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资或职工本人工资为计算基数，且与伤残等级相关，等级越高补助月数越多。不同省市的月数和基数存在差异。 2.对于用人单位，应严格按照规定支付一次性伤残就业补助金，建立专门的工伤管理台账，记录职工工伤情况和补助金支付情况，避免出现漏付或错付。 3.职工方面，要及时关注自己的工伤鉴定结果和劳动关系状态，主动查阅当地工伤保险实施办法或向当地社会保险行政部门咨询，以确保能准确获取应得的补助金数额。

不是要等一年后。申请工伤认定有时间限制，单位要在事故发生30天内申请，单位不申请的，自己可在1年内申请。拿到工伤认定后进行劳动能力鉴定，之后就能仲裁索赔。你现在要尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请工伤认定，别错过时间，认定下来就能推进后续仲裁流程。

法律分析： （1）劳务者因提供劳务受害死亡，赔偿适用民法典及人身损害赔偿司法解释。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 （2）丧葬费计算方式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月。 （3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源者算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （5）精神损害抚慰金依据侵权人过错程度、损害后果等因素确定，双方按各自过错承担相应责任。 提醒：劳务者受害死亡索赔时，要注意收集证据证明双方责任划分。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）仔细查看劳动局出具的不予认定工伤决定书，明确不认定的具体理由。 （二）若不认定理由为材料不完整，应及时补充相关材料，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等，再向劳动局重新提交申请。 （三）若对不认定结果不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。 （四）也可在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 （五）在行政复议或诉讼过程中，需提供能证明半月板损伤与工作存在因果关系的证据，比如工作时受伤的监控视频、同事的书面证明等，以支持自己的主张。 法律依据为《工伤保险条例》第五十五条，具体内容如下： 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼 （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的 （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

结论：未签书面劳动合同不影响工亡认定，亲属收集证据证明事实劳动关系，认定工亡后可获丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，应在规定时间内申请工伤认定并主张赔偿。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工工亡后亲属依然能获得相应赔偿。亲属可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系。工亡赔偿项目有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。亲属要在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。在此过程中，提交事实劳动关系证据及工亡相关证明材料至关重要。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）轻微骨折工伤鉴定关键在于结合骨折部位、愈合情况和功能影响，若身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，大概率符合十级伤残标准。 （二）如指骨骨折愈合后无功能障碍，或四肢长骨骨折治疗后无明显功能受限，可能被评定为十级伤残。 （三）工伤鉴定要先完成工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构按程序鉴定。 （四）鉴定结论是确定工伤待遇的依据，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

1.同等责任情形下认定工伤，需同时满足多方面条件并按规定申请。要存在劳动关系，事故发生在合理的上下班途中，属于特定事故类型且职工承担同等责任，职工因事故受人身伤害且有直接因果关系，还要符合工伤认定的其他一般要求。 2.具体条件为： -职工与用人单位存在劳动关系。 -事故发生在上下班途中的合理时间与合理路线内。 -事故类型为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 -经公安交通管理部门或其他有权机关出具的责任认定书确认职工承担同等责任。 -职工因该事故受到人身伤害且伤害与事故存在直接因果关系。 -符合工伤认定的其他一般要求，如未超过法定申请时效等。 3.申请时，需提交劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，由社会保险行政部门依法作出认定。 4.建议用人单位和职工了解工伤认定条件和流程，及时收集和保存相关材料，以便顺利申请工伤认定。职工在发生事故后，要尽快与用人单位沟通，按要求准备材料申请认定。

（一）与保险公司协商，说明工伤认定需要原件的情况，请求保险公司在材料复印件上加盖与原件核对无异的印章，以此复印件用于工伤认定部门的审核。 （二）若协商未果，优先将原件提交至工伤认定部门，要求其出具收取原件的凭证，或在材料复印件上盖章确认与原件一致，再凭此凭证或盖章复印件向保险公司申请理赔。 （三）向当地相关部门咨询是否已实现保险公司与工伤认定部门的信息共享，若已共享，可申请通过信息查询的方式替代提交原件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 （一）提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （二）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （三）工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律分析： （1）轻微擦伤被认定为工伤时，误工天数的确定需以医疗机构出具的诊断证明为核心依据。医疗机构会结合擦伤的具体部位、严重程度以及恢复状况，给出明确的休息时间建议，该建议是确定误工天数的重要凭证。 （2）确定误工天数时，可参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，但该准则仅作为参考标准，实际误工天数仍需结合受伤人员的具体恢复情况和医疗机构的专业意见综合判断。 （3）若双方对误工天数存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会作出的鉴定结论具有权威性，可作为确定误工天数的最终依据。 提醒： 轻微擦伤工伤的误工天数认定需保留医疗机构诊断证明，若有争议及时申请劳动能力鉴定以保障合法权益。

结论： 员工岗位猝死认定视同工伤，赔付有一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，金额依相关数据和情况确定，未缴工伤保险由单位全担。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在岗位猝死被认定视同工伤后，赔付项目有明确标准。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。当用人单位未依法缴纳工伤保险时，这些费用需由用人单位全额承担。不同地区的收入和工资水平不同，具体赔付金额需结合实际情况精准计算。如果遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）收集劳动关系证明材料。无书面劳动合同的情况下，可收集工资支付记录如银行流水、微信转账记录，工作证或工牌，考勤打卡记录，同事书面证言等材料，这些能作为事实劳动关系的证明依据。 （2）申请工伤认定。若能证明劳动关系存在，自事故伤害发生之日起1年内，由工伤职工本人或其近亲属，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 （3）开展劳动能力鉴定。社会保险行政部门认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 （4）明确赔偿责任与标准。根据劳动能力鉴定的伤残等级，依照相关规定确定赔偿项目和标准。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位直接承担支付责任。 提醒： 若劳动关系难以证明，可先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，再推进后续工伤认定步骤；同时需注意工伤认定申请的1年时效，避免超过时效影响权益主张。