轻微擦伤若算工伤，一般误工多少天

法律分析：
（1）轻微擦伤被认定为工伤时，误工天数的确定需以医疗机构出具的诊断证明为核心依据。医疗机构会结合擦伤的具体部位、严重程度以及恢复状况，给出明确的休息时间建议，该建议是确定误工天数的重要凭证。

（2）确定误工天数时，可参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，但该准则仅作为参考标准，实际误工天数仍需结合受伤人员的具体恢复情况和医疗机构的专业意见综合判断。

（3）若双方对误工天数存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会作出的鉴定结论具有权威性，可作为确定误工天数的最终依据。

提醒：
轻微擦伤工伤的误工天数认定需保留医疗机构诊断证明，若有争议及时申请劳动能力鉴定以保障合法权益。

（一）以医疗机构诊断证明确定误工天数。轻微擦伤被认定为工伤后，误工天数的确定需优先参考医疗机构出具的诊断证明。医疗机构会根据擦伤部位、严重程度及恢复状况，明确建议休息时间，这是确定误工天数的重要依据。

（二）辅助参考行业评定准则。可参照人身损害受伤人员误工损失日评定准则，但该准则仅作为参考，不能替代实际恢复情况，具体误工天数仍需结合个人恢复进度判断。

（三）争议时申请劳动能力鉴定。若双方对误工天数存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。该委员会作出的鉴定结论具有权威性，可作为确定误工天数的最终依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

轻微擦伤被认定为工伤后，误工天数的确定需以医疗机构出具的诊断证明为重要依据。医疗机构会根据擦伤的部位、严重程度及恢复状况给出建议休息时间，这是计算误工天数的关键参考。

也可参考人身损害受伤人员误工损失日评定准则，但该准则仅作辅助参考，具体仍需结合实际恢复情况调整。

若双方对误工天数有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，其作出的结论具有权威性，能作为确定误工天数的最终依据。

结论：轻微擦伤认定为工伤后的误工天数，以医疗机构出具的休息证明为主要依据，若双方存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
法律解析：
工伤误工天数的确定需结合实际恢复情况。首先，医疗机构会根据擦伤的部位、严重程度及恢复状况出具诊断证明，明确建议的休息时间，这是确定误工天数的核心依据。其次，可参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，但该准则仅作为参考，具体仍需以实际恢复情况为准。最后，若用人单位与受伤职工对误工天数存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会作出的鉴定结论具有权威性，可作为最终依据。如果对误工天数的确定有疑问，或者需要了解更多工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询。

轻微擦伤被认定为工伤时，误工天数的确定需以医疗机构诊断证明为核心依据，同时可参考相关评定准则，若存在争议则通过专业鉴定明确。

1.医疗机构的诊断证明是确定误工天数的关键。医疗机构会根据擦伤部位、严重程度及恢复状况出具诊断证明，明确建议的休息时间，这一证明直接反映受伤人员的恢复需求，是认定误工天数的首要标准。

2.可参照人身损害受伤人员误工损失日评定准则作为辅助参考，但该准则并非强制性依据，具体误工天数仍需结合实际恢复情况综合判断。

3.若双方对误工天数存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会作出的鉴定结论具有权威性，能够作为解决争议、确定最终误工天数的有效依据。