在公司受伤应走工伤流程还是别的

结论：
在公司受伤，符合工伤认定条件的按工伤认定流程享受工伤保险待遇，公司未缴保险则由公司担责；因第三人侵权受伤可同时主张部分赔偿；不符合工伤认定情形可依公司过错主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。事故发生后，职工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再按等级享受工伤保险待遇。若公司没依法缴纳工伤保险，相关待遇就由公司承担。要是受伤是第三人侵权导致的，能同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，不过医疗费等实际支出项目不能重复获赔。若不符合工伤认定情形，比如因个人非工作原因受伤，可根据公司是否存在过错来主张人身损害赔偿。如果您在公司受伤遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在公司受伤需先判断是否符合工伤认定条件，工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。认定为工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险，相关待遇由公司承担。若受伤由第三人侵权导致，可同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，但实际支出项目不可重复获赔；若不符合工伤认定情形，可根据公司过错主张人身损害赔偿。
2.解决措施和建议：
-职工或其近亲属、用人单位在事故发生后应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-公司应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-职工若因第三人侵权受伤，注意收集相关证据，合理主张权益。
-若不符合工伤认定情形，受伤职工可通过协商或法律途径向公司主张人身损害赔偿。

1.公司员工受伤后，第一步要确定是否满足工伤认定标准。按照法律，在工作时间和工作地点，因工作受伤的，算工伤。
2.工伤认定流程：事故发生后，职工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定为工伤后，需做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
4.若公司没按规定缴纳工伤保险，员工应享受的待遇由公司负责。
5.要是受伤是第三人侵权造成的，员工既能申请工伤保险待遇，也能要求侵权损害赔偿，但像医疗费这类实际支出费用，不能重复赔偿。
6.若不符合工伤认定情况，比如是个人非工作原因受伤，员工可看公司有无过错，以此主张人身损害赔偿。

法律分析：
（1）判断工伤认定条件是关键，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的，可认定为工伤。
（2）工伤认定流程为，事故发生后，职工、其近亲属或用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇。
（3）若公司未依法缴纳工伤保险，职工的相关待遇由公司承担。
（4）若受伤是第三人侵权导致，可同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不能重复获赔。
（5）若不符合工伤认定情形，如个人非工作原因受伤，可依据公司是否存在过错主张人身损害赔偿。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情况处理方式有别，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为工伤：明确是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
（二）提出工伤认定申请：事故发生后，职工、近亲属或用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后开展鉴定，根据等级享受工伤保险待遇。
（四）公司未缴保险处理：若公司未依法缴纳工伤保险，相关待遇由公司承担。
（五）第三人侵权情况：受伤由第三人侵权导致，可同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。
（六）非工伤情况：不符合工伤认定情形，根据公司是否有过错主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。