员工岗位猝死该赔付多少金额

结论：
员工岗位猝死认定视同工伤，赔付有一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，金额依相关数据和情况确定，未缴工伤保险由单位全担。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在岗位猝死被认定视同工伤后，赔付项目有明确标准。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。当用人单位未依法缴纳工伤保险时，这些费用需由用人单位全额承担。不同地区的收入和工资水平不同，具体赔付金额需结合实际情况精准计算。如果遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工岗位猝死认定视同工伤后，赔付项目包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。具体赔付金额要根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及供养亲属情况来确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需全额承担上述费用。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。
-员工及家属要了解工伤认定及赔付相关知识，在发生意外时及时申请认定，维护自身权益。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障劳动者合法权益。

1.员工在岗位上猝死，若被认定视同工伤，有相应的赔付项目，包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.一次性工亡补助金的计算方式是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
3.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
4.供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
5.具体的赔付金额要结合上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资、职工本人工资以及供养亲属的情况来确定。
6.要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险，上述的这些赔付费用就都得由用人单位全部承担。

法律分析：
（1）员工岗位猝死被认定视同工伤后，有明确的赔付项目。一次性工亡补助金以固定倍数计算，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能为家属提供较大经济保障。
（2）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍给予，可帮助家属处理丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放，配偶和其他亲属有不同标准，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔付费用由其全额承担，这是对用人单位责任的明确。

提醒：员工入职后，用人单位应及时依法缴纳工伤保险。员工家属遇到此类情况，要及时收集相关证据认定工伤，若对赔付有疑问，可咨询专业法律人士分析。

（一）员工家属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）在申请过程中，准确提供上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及供养亲属情况等信息，以便确定各项赔付金额。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，与用人单位协商，要求其全额承担赔付费用，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。