未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是否可以

1.即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然可以成立，在此情况下用人单位需依法支付工资以及未签合同的二倍工资差额。劳动者可通过多种途径维权。 2.具体维权途径： -可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位支付拖欠工资以及自用工第二个月起至满一年止的二倍工资。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资和二倍工资差额。 -若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在维权过程中收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

（一）了解收费方式 若想起诉索要工资，可先明确收费方式，有按件收费和按标的额比例收费两种。按件收费标准由省级司法行政部门与价格主管部门联合制定，各地不同；按标的额比例收费则根据索要工资金额按固定比例分段累计计算。 （二）申请法律援助 若经济困难且符合法律援助条件，向当地法律援助机构申请免费律师服务。 （三）咨询报价 不同律师事务所和律师收费有差异，咨询当地律师事务所获取详细报价。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第五条规定，律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。起诉索要工资的案件通常属于上述实行政府指导价的民事诉讼案件范畴。

（一）员工若不愿离职，有权直接拒绝公司的自愿离职要求，公司不得因员工拒绝主动离职而单方面解除劳动合同。 （二）若公司单方面解除劳动合同，构成违法解除，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若员工同意协商离职，需与公司就经济补偿达成一致后签订书面协商解除协议，同时注意留存公司要求离职的证据，如聊天记录、书面通知等，以备后续可能的纠纷。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工遭遇公司未提前告知的辞退，可先判断辞退是否合法，若违法可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知或支付一个月代通知金。若公司未履行且无合法理由，属于违法解除劳动合同。此时，员工可先与公司协商，要求支付代通知金、经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。员工要留存劳动合同、工资支付记录、辞退证据等材料支持自己的主张。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）查看竞业协议内容，明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间。 （二）若用人单位按协议约定支付补偿，员工正常接收即可。 （三）若用人单位未按时支付补偿，员工需向用人单位发送书面催告，要求其在合理期限内支付。 （四）经书面催告后用人单位仍不支付的，员工有权解除竞业协议，同时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要已履行竞业限制期间的经济补偿。 （五）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。 （六）员工需保留履行竞业限制义务的证据，如就业证明、工作记录等，以便后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析： （1）目前法律未明确规定员工请假超过多长时间用人单位可解除劳动合同，具体需依据用人单位合法有效的规章制度进行判断。 （2）用人单位制定的规章制度需满足三个法定条件才具有约束力，包括内容不违反法律规定、制定程序经过民主协商、已向员工公示或告知。 （3）员工请假超出规章制度规定的期限，且未获得用人单位批准仍不返岗工作的，可能构成旷工行为。 （4）若员工旷工行为达到规章制度中明确的严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。 （5）若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度不符合法定有效条件，或解除劳动合同的程序存在违法情形，其解除行为可能被认定为违法。 （6）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 员工请假应遵守用人单位规章制度，超期未返岗需及时与单位沟通并争取批准；用人单位解除劳动合同需确保规章制度合法有效且解除程序合规，避免承担违法解除的法律责任。

法律分析： （1）申请人提出申请：向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书，并附上身份证明、仲裁申请副本、保全财产线索、证明存在保全必要性的证据及合法有效的担保材料。 （2）仲裁委员会移送：仲裁委员会在收到申请之日起五日内，将申请材料移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 （3）法院审查：人民法院收到移送材料后，在四十八小时内进行审查，判断是否存在被申请人转移隐匿财产等导致裁决难以执行的情形以及担保是否符合要求。 （4）作出裁定：审查通过则裁定采取查封、扣押、冻结等保全措施；不符合条件则裁定驳回申请。 （5）保全效力与责任：保全措施效力持续到执行程序终结，若申请人保全错误，需对被申请人损失承担赔偿责任。 提醒：申请劳动仲裁财产保全要确保提供的材料真实有效，担保符合要求。不同案情的保全情况有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）若用人单位依据劳动合同法规定的过失性辞退情形将劳动者开除，无需支付经济补偿。此类情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正等。 （2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等非劳动者过错原因解除合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 劳动者被开除后，需核实用人单位开除理由是否符合法律规定，保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，若权益受损可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析： （1）证据保留是维权基础。劳动者保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，能清晰证明双方劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）投诉是有效途径。与用人单位协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。 （3）仲裁与执行相结合。劳动者可直接申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，确保仲裁结果得以落实。 （4）解除合同可主张补偿。因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可同时主张经济补偿。此外，要注意劳动仲裁时效为一年，需及时行使权利。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，留意劳动仲裁时效，避免因时效经过丧失维权机会。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）起诉外包公司的案件审理时间因程序不同而有所区别。适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，存在特殊情况时可延长审理期限。 （2）案件胜诉后，赔偿款项的获取时间取决于外包公司是否主动履行判决。若外包公司主动履行判决内容，在判决生效后可较快拿到赔偿款；若外包公司拒绝履行判决，则需要向法院申请强制执行。 （3）申请强制执行后的时间受外包公司财产状况影响。若外包公司名下有可供执行的财产，且查控顺利，执行程序可能较快完成；若财产查控困难或需要经过评估、拍卖等程序，执行时间会相应延长。 提醒： 案件审理和执行时间均存在不确定性，若外包公司不主动履行判决，应及时申请强制执行并配合法院提供其财产线索，以加快执行进程。

（一）确认加班事实与时长。收集能证明劳动关系和加班超36小时的证据，包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果记录等，确保证据能清晰体现每月加班时长超过法定上限。 （二）准备仲裁申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求支付超时加班费、责令用人单位改正超时加班行为，同时在申请书中说明事实和理由，附上收集的证据复印件。 （三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理后按流程参与仲裁，配合调查举证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结论： 员工半年内被辞退，合法辞退中因员工过错无需赔偿，无过错辞退需支付半个月工资经济补偿及可选择提前通知或付代通知金；违法辞退需支付一个月工资赔偿金，工资按离职前实际工作月平均应得工资算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需给予赔偿。而在无过错性辞退的情况下，用人单位要支付经济补偿，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，并且用人单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法辞退，此时需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即一个月工资。工资标准涵盖基本工资、奖金、津贴等，按照离职前实际工作月份的平均应得工资来计算。若遇到辞退赔偿相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。