签合同被开除有补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位依据劳动合同法规定的过失性辞退情形将劳动者开除，无需支付经济补偿。此类情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正等。

（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等非劳动者过错原因解除合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者被开除后，需核实用人单位开除理由是否符合法律规定，保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，若权益受损可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，将劳动者开除，无需支付补偿。

（二）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，应向劳动者支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（二）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工与单位签订劳动合同后被开除，是否能获得补偿需根据具体情况确定。若因员工严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等自身过错被开除，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由违法解除合同，或因经济性裁员、合同订立时的客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除合同，应支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

结论：签合同后被开除是否有补偿需分情况判断，过失性辞退无需补偿，非劳动者过错或违法解除需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性情形被开除，用人单位无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法解除合同，或因经济性裁员、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到被开除的情况，对是否应获得补偿或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签合同后被开除是否有补偿，需根据用人单位开除的具体原因判断。

1.若用人单位依据劳动合同法规定的过失性辞退情形开除劳动者，无需支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这类情况属于劳动者自身过错导致被开除，单位无需承担补偿责任。

2.若用人单位存在违法或非劳动者过错的解除行为，应向劳动者支付经济补偿。比如无正当理由违法解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，都需支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。