老板拖欠工资还振振有词该怎么办

法律分析：
（1）证据保留是维权基础。劳动者保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，能清晰证明双方劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）投诉是有效途径。与用人单位协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）仲裁与执行相结合。劳动者可直接申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，确保仲裁结果得以落实。
（4）解除合同可主张补偿。因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可同时主张经济补偿。此外，要注意劳动仲裁时效为一年，需及时行使权利。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，留意劳动仲裁时效，避免因时效经过丧失维权机会。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据保留方面，要积极收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，这些都是能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的关键材料。
（二）投诉途径上，和用人单位协商不成，就向其所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）仲裁维权时，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者能同时主张经济补偿。同时要注意在一年仲裁时效内及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过保留证据、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、主张经济补偿等途径维权，且要注意一年的劳动仲裁时效。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，劳动者首先需保留能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，这是维权的基础。若与用人单位协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。不过，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者应及时行使权利。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径保障自身权益。劳动者保留相关证据后，可依次尝试协商、投诉、仲裁等方式维权，还能在符合条件时主张经济补偿，同时要注意仲裁时效。
2.解决措施及建议：
-积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录等。
-先尝试与用人单位协商，若协商不成，及时向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可直接申请劳动仲裁，仲裁生效后用人单位不履行的，向法院申请强制执行。
-因拖欠工资解除劳动合同的，及时主张经济补偿。
-密切关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时行使权利。

1.若老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先，要保留能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等。
2.与用人单位协商不成，可向其所在地的劳动保障监察部门投诉。该部门会依法责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
3.劳动者也能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
4.若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可同时主张经济补偿。
5.需留意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要及时维权，防止时效过期。