法定节假日天数

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退可能无需支付费用或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零俩月，应得六个月半工资的经济补偿；若违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即十三个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施如下： 1.先和单位协商赔偿事宜。与单位友好沟通，明确自身权益。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助监管力量维护自身合法权益。 3.也可申请劳动仲裁。由仲裁机构对纠纷进行裁决。

（一）劳动者面对单位未交社保的情况，可先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，与单位进行友好协商，明确要求单位补缴社保或赔偿损失。 （二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。 （三）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同违反情况在用人单位和劳动者双方都有体现。用人单位违反合同会损害劳动者权益，劳动者违反合同则会影响用人单位正常运营。 针对用人单位的问题，解决措施如下： 1.劳动监察部门加强监管，对拖欠、克扣工资等行为进行查处，责令用人单位按时足额支付报酬。 2.要求用人单位改善劳动条件，确保工作环境符合安全标准，对不符合要求的进行整改。 3.规范用人单位解除劳动合同的程序，对违法解除的给予相应处罚，保障劳动者的合法权益。 4.督促用人单位依法为劳动者缴纳社保，对不缴纳的进行强制征缴。 针对劳动者的问题，建议如下： 1.用人单位与劳动者明确服务期违约责任，提高劳动者的违约成本。 2.加强对竞业限制约定的管理，对违反者追究法律责任。 3.用人单位在招聘时严格审核信息，发现虚假信息及时解除合同。 4.劳动者按规定提前通知用人单位离职，做好工作交接。

结论： 过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休，其余休息日工作又无法补休发200%工资。 法律解析： 依据法律规定，春节正月初一、初二、初三是法定休假日，用人单位安排工作需按300%支付加班工资，并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日，若安排工作又不能安排补休，需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律解答。

（一）与用人单位协商：向单位指出未支付待岗工资违法，要求补发，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、待岗通知、考勤记录等证明劳动关系和待岗事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁：在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）保安与单位签订劳务合同后被辞退，首先应查看劳务合同约定。合同中有明确辞退情形和补偿办法的，按合同处理，这体现了合同的约定优先原则，保障双方的事先约定权益。 （2）若单位无正当理由辞退保安，保安可与单位协商补偿或违约损失赔偿。协商是解决纠纷较为温和的方式，能节省双方的时间和精力。 （3）协商不成时，保安要收集相关证据。证明劳务关系的证据如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，能确定双方存在劳务关系；被辞退的证据如辞退通知、聊天记录等，可证明辞退事实。凭借这些证据，保安可向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任并赔偿经济损失，涵盖未支付工资、违约补偿等。 提醒： 劳务合同约定至关重要，签订时需仔细审查。收集证据要及时、全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对老板没钱拖欠工资可采取多途径维权。 维权途径有： 1.与老板协商，明确工资支付时间与方式，保留协商记录，这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在工作中保留好各类工作证据，遇到拖欠工资情况及时依法维权，避免合法权益受损太久。

1.裁员赔偿工资一般包含年终奖。法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，奖金等货币性收入都算在内，年终奖就属于奖金，是工资一部分。 2.计算裁员赔偿时，若解除或终止合同前12个月里有发年终奖的月份，要把年终奖分摊到对应月份，计入月工资算补偿。 3.实际中，若年终奖不固定发放，得提供证据证明其发放有规律、稳定，才能纳入计算。

1.员工经济补偿最低额依具体情况定。工作年限计算补偿，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，年限最高十二年。 3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，月均工资低时，最低补偿可能半个月工资。

提供劳务所在地法院在多种情形下具有地域管辖权。在合同与侵权纠纷及劳务争议中，其管辖权体现明显。 在一般合同纠纷里，若当事人未约定管辖法院，因提供劳务合同纠纷起诉，提供劳务所在地法院可依一般地域管辖规则，作为合同履行地法院管辖。在侵权纠纷中，提供劳务时造成他人损害引发侵权之诉，提供劳务所在地作为侵权行为地，该地法院有权管辖。对于劳务争议，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不服仲裁起诉时，劳动合同履行地法院有管辖权，而提供劳务所在地通常就是劳动合同履行地。 为保障当事人顺利维权： 1.当事人应明确纠纷性质，确定提供劳务所在地法院管辖权适用情形。 2.收集好相关证据，以便在管辖法院顺利进行诉讼。 3.了解当地法院诉讼流程，按规定进行诉讼操作。

法律分析： （1）包工头拖欠农民工工资，多数情形下属于劳动纠纷，但如果存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为，且数额达到标准，经政府部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。 （2）“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 （3）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，量刑根据情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。时间长短不是入罪的决定因素，关键是要符合相关数额等条件。 提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，若怀疑包工头构成犯罪，可向政府有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司无端调岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司无端调岗属于变更劳动合同，未与员工协商一致即调岗违反法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求按原劳动合同履行，并保留好协商过程的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行调查处理。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司无端调岗等类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。