待岗期间工资没发要怎么解决

（一）与用人单位协商：向单位指出未支付待岗工资违法，要求补发，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、待岗通知、考勤记录等证明劳动关系和待岗事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：待岗期单位未发工资，可跟单位指出其不按规定支付工资违法，要求补发。协商时保留聊天记录、通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、待岗通知、考勤记录等材料，由监察部门责令单位支付工资。
3.申请仲裁及诉讼：还能申请仲裁，时效一年。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
待岗期间用人单位未发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，待岗期间也不例外。劳动者与用人单位协商，明确指出其违法行为并要求补发工资，这是维护自身权益的合理途径，且保留相关记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、待岗通知等材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在待岗工资方面遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在待岗期间用人单位未发工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，明确指出其不按规定支付待岗工资违法，要求补发工资，同时保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、待岗通知、考勤记录等能证明劳动关系和待岗事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，协商时注重证据留存，投诉和仲裁时准备好充分材料，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）待岗期间用人单位未发工资，劳动者先与用人单位协商是合理开端。法律规定用人单位应按规定支付待岗工资，协商时保留聊天记录或通话录音，这些可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、待岗通知、考勤记录等材料很关键，这些能证明劳动关系和待岗事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。