公司无端调岗员工要如何处理

结论：
公司无端调岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司无端调岗属于变更劳动合同，未与员工协商一致即调岗违反法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求按原劳动合同履行，并保留好协商过程的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行调查处理。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司无端调岗等类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司无端调岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
2.具体处理方式如下：
-与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为调查处理。
-也可申请劳动仲裁，公司无端调岗需双方协商一致，否则违法。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求恢复原岗位或主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司无端调岗是变更劳动合同内容的行为，需双方协商一致。员工与公司协商时，表明不同意调岗并要求按原合同履行，保留相关证据很重要，这能在后续可能的纠纷中证明双方沟通过程及自身态度。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对公司违法行为调查处理，能起到一定的监管作用。
（3）员工还可申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出，要求恢复岗位或获得经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理调岗纠纷需及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁，公司无端调岗属变更合同内容，需双方一致同意，员工在知道权利受侵害一年内，可向合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或主张经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.与公司协商：面对公司无端调岗，明确表示不同意，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门反映，其会对公司违法行为展开调查与处理。
3.申请劳动仲裁：公司无端调岗违法，员工可在权益受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或补偿。对结果不服，可起诉至法院。