原劳动合同不解除签订另一个怎么办？

合同是同时废除的，不是废除一份

你好！合同纠纷主要还是看合同约定的条款，如果违约是可以追究违约责任的。最终还要合同具体签订情况。

房东应该是解除大合同，否则根据合同相对性，直接起诉你应该不能胜诉

你好详细沟通比较好的，谢谢

可以拒绝签署，如公司强行辞退或要求换岗，可申请劳动仲裁。

起诉公司的话我是不是可以获得额外的赔偿

你好，现在是什么情况了，需要委托还是咨询

你好，可以沟通一下吗，

可以直接起诉要求退款并赔偿损失

结论：合同对方违约如果导致合同目的不能实现的，另一方可以单方面解除合同。解析：合同对方违约如果导致合同目的不能实现的，另一方可以单方面解除合同。而且解除合同后可以要求违约的一方承担违约责任。法律规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方可以单方面解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1、公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

1、根据《劳动合同法》中的明确规定请问解除劳动合同原件要被拿着，劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。2、如果你没有这个证明，那么新的用人单位无法录用你，因为如果你入职后与原来单位发生纠纷，新单位是需要负连带责任的。解除劳动合同证明书一式两份，一份在原单位人事部门保存，需保存2年以上备查，另一份由劳动者本人保管，用以在新单位入职时证明。此证明不需要交到劳动行政部门，劳动行政部门根本没有权利接收此证明。