个人申请工伤认定步骤

（一）确定是否有固定收入。若有固定收入，收集因误工实际减少收入的证据，如农业合作社的工资发放记录、误工期间的收入减少证明等，按实际减少的收入要求赔偿。 （二）若无固定收入，尽量收集近三年收入相关证据，如销售农产品的记录、与客户的交易凭证等，按近三年平均收入计算赔偿。若无法举证近三年平均收入，可查询受诉法院所在地农、林、牧、渔业上一年度在岗职工平均工资标准来计算。 （三）保留好医疗机构出具的证明，以此确定误工时间。若因伤致残持续误工，注意误工时间可计算至定残日前一天。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤与交通事故赔偿在法律上无绝对先后顺序，因第三人侵权致工伤可同时主张两者赔偿，不过部分项目不能重复获赔。 2.实践中先主张交通事故赔偿较普遍，因其处理简便、程序清晰，由侵权人及其保险公司担责。获赔后再主张工伤赔偿，可对未覆盖项目如伤残津贴等进行补偿。 3.也能先申报工伤赔偿，认定后从工伤保险基金和用人单位获赔，之后还可向侵权人主张交通事故赔偿，但医疗费用等实际损失通常不能重复赔偿。 建议在遇到此类情况时，先评估两种赔偿的处理难度和可获赔额度，若交通事故责任明确、赔偿相对容易争取，可先进行交通事故赔偿；若工伤认定条件清晰，也可先申报工伤赔偿。同时，注意保留好各类票据和证据，避免因证据不足影响赔偿。

1.工伤和人身损害的伤残金赔偿规定存在明显不同。工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担，赔偿金额按伤残等级对应一定月数的本人工资计算。人身损害赔偿要做伤残鉴定确定等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起按二十年计算，年龄有相应调整规则。 2.对于劳动者，工作中应积极要求单位缴纳工伤保险，降低工伤风险。发生事故后，及时按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遭遇人身损害，尽快进行伤残鉴定，收集相关证据，通过合法途径维护权益。 3.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，加强安全管理，减少工伤事故发生。

结论： 劳务者受伤害产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当劳务者受伤害出现纠纷时，协商是较为便捷的解决方式，劳务者与接受劳务一方可自行就赔偿等事宜达成一致。若协商无果，可申请调解，借助人民调解委员会等第三方的力量促成调解协议。仲裁也是一种途径，但需双方事先在劳务合同中有仲裁条款约定。若没有仲裁约定，劳务者可向法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会按照过错责任原则判定双方责任比例并确定赔偿数额。劳务者要及时收集证据维护自身权益，同时注意诉讼时效。如果在劳务纠纷中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

温州八级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费等。具体数额根据您的工资水平和当地政策有所不同。方便的话，可以现在电话沟通。q

1.社会保险行政部门认定工伤有明确的时间规定。一般情况下，受理工伤认定申请后60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。 2.若认定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在结论未作出时，工伤认定决定的时限会中止。 3.作出工伤认定决定后，社会保险行政部门需在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 解决措施和建议： 1.社会保险行政部门应严格遵守时间规定，高效处理工伤认定申请，避免超期。 2.当出现需依据其他部门结论的情况，应及时跟踪相关进展，确保时限中止合理合法。 3.送达文书时要确保准确及时，可采用多种送达方式，保障受伤害职工和用人单位的权益。

温州工伤八级赔偿包括一次性伤残补助金（11 个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数），还有医疗费、停工留薪期工资等。要确定具体赔偿数额，得结合本人工资、当地标准等。建议收集好工伤认定等材料，和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序。

工地受伤老板不露面，劳动者可按步骤合法维权。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据。 2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 4.协商赔偿：若老板不处理赔偿，可与用人单位协商。 5.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇等赔偿。 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律强制力保障自身权益。

1.九级工伤骨折赔偿金额需综合多因素计算。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，则按300%算。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 3.停工留薪期工资待遇不变，期限根据伤情而定，通常不超12个月。 4.符合规定的医疗费用实报实销，还有护理费、住院伙食补助费等也可获得赔偿。 5.由于各地职工平均工资和本人工资水平有差异，赔偿总额要结合实际情况确定。建议向当地社保部门或专业律师提供具体信息，以核算出准确的赔偿金额。

一次性就业补助金有时效限制，工伤后过十年离职，可能已过主张时效。不过可先和单位协商，看能否争取支付。若协商不成，能收集劳动关系、工伤认定、离职等相关证据，去申请仲裁。虽存在时效风险，但仍有争取机会。要尽快行动，避免错过可能的权益主张时间。

工作中致使他人受伤，担责情况依不同法律关系有所不同。若因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。个人劳务关系里，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。承揽关系中，承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则承担相应责任。 解决措施与建议如下： 1.用人单位和接受劳务一方应加强对工作人员和提供劳务方的管理与培训，减少故意或重大过失行为。 2.定作人在选任承揽人时应谨慎考察，避免因选任不当担责。 3.各方在工作中应增强法律意识，明确自身责任和义务，减少侵权行为发生。

法律分析： （1）协议主体明确是基础，准确的身份信息能确保协议双方的权利义务对应到具体的人，避免后续因主体不明产生纠纷。 （2）详细的协议内容是关键，事故的时间、地点、经过以及双方责任的明确，能为赔偿提供清晰的依据，防止双方对事故情况产生分歧。 （3）清晰列出赔偿项目和金额，使赔偿具有确定性，避免模糊表述引发争议。注明一次性赔付并约定赔付后无其他纠葛，可有效避免后续赔偿纠纷。 （4）签订协议的平等、自愿、协商一致原则保障了双方的真实意思表示。自行起草或委托律师代拟协议各有优劣，一式多份的文本能保证双方都有依据。保留相关证据有助于在出现问题时证明协议签订的背景和过程。 提醒： 签订协议前仔细审查内容，确保自身权益。若对协议有疑问或情况复杂，建议咨询进一步分析。