九级工伤骨折的赔偿金额是多少

1.九级工伤骨折赔偿金额需综合多因素计算。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，则按300%算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
3.停工留薪期工资待遇不变，期限根据伤情而定，通常不超12个月。
4.符合规定的医疗费用实报实销，还有护理费、住院伙食补助费等也可获得赔偿。
5.由于各地职工平均工资和本人工资水平有差异，赔偿总额要结合实际情况确定。建议向当地社保部门或专业律师提供具体信息，以核算出准确的赔偿金额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各地政府规定。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，期限依伤情而定，通常不超12个月。
（4）此外，符合规定的医疗费用实报实销，还有护理费、住院伙食补助费等。由于各地职工平均工资和本人工资水平存在差异，赔偿总额需结合实际情况确定。

提醒：
九级工伤骨折赔偿受多种因素影响，各地标准不同，建议向当地社保部门咨询或找专业律师，提供详细信息核算准确赔偿金额。

（一）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。一次性工伤医疗和伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府定。停工留薪期工资按原待遇发，期限依伤情定，一般不超12个月。医疗费用符合规定实报实销，还有护理费、住院伙食补助费等。
（二）向当地社保部门或专业律师提供具体信息核算赔偿金额。因各地职工平均工资和本人工资不同，需结合实际确定赔偿总额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
九级工伤骨折赔偿金额需结合多项因素综合计算，具体数额要结合实际情况确定。
法律解析：
九级工伤骨折赔偿包含多个部分。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，高于300%则按300%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，期限依伤情而定，一般不超12个月。此外，符合规定的医疗费用实报实销，还有护理费、住院伙食补助费等。由于各地职工平均工资和本人工资水平存在差异，所以赔偿总额需依据实际情况来确定。如果想了解准确的赔偿金额，建议向当地社保部门或专业律师提供具体信息进行核算。

1.九级工伤骨折赔偿金额需综合多项因素计算，主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费用、护理费、住院伙食补助费等。具体赔偿总额因各地职工平均工资和本人工资水平差异，需结合实际情况确定。
2.各项赔偿情况如下：
-一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。
-符合规定的医疗费用实报实销，还有护理费、住院伙食补助费等。
3.解决措施和建议：建议向当地社保部门或专业律师提供具体信息，以核算出准确的赔偿金额。