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工作中致使他人受伤，担责情况依不同法律关系有所不同。若因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。个人劳务关系里，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。承揽关系中，承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则承担相应责任。
解决措施与建议如下：
1.用人单位和接受劳务一方应加强对工作人员和提供劳务方的管理与培训，减少故意或重大过失行为。
2.定作人在选任承揽人时应谨慎考察，避免因选任不当担责。
3.各方在工作中应增强法律意识，明确自身责任和义务，减少侵权行为发生。
法律分析：
（1）在劳动关系里，员工因执行工作任务致使他人受伤，用人单位担责。这是因为员工工作是为单位创造效益，单位享受利益就应担责。之后若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。
（2）个人劳务关系中，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责。接受劳务方对劳务活动有管理和受益关系，担责合理。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（3）承揽关系中，承揽人完成工作致第三人损害，定作人无过错不担责；有过错则按过错程度担责。比如定作人错误指示导致事故，就需担责。
提醒：工作中致人受伤责任认定复杂，不同法律关系和过错程度影响责任承担，建议咨询以准确分析自身情况。
（一）在工作中致使他人受伤，若为执行工作任务导致，受害者可要求用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。在此情况下，工作人员应积极配合单位后续处理。
（二）若属于个人劳务关系，提供劳务方致他人损害，受害者可找接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。双方应明确各自责任。
（三）若是承揽关系，承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错需担责。定作人和承揽人要根据过错情况处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
1.执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.个人劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
3.承揽关系中，承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则担相应责任。责任承担要结合法律关系和过错判断。
结论：
工作中致使他人受伤，责任承担需根据具体法律关系和过错情况判定，可能由用人单位、接受劳务一方担责，也可能由承揽人担责，担责方在特定情况下可向有故意或重大过失者追偿。
法律解析：
根据民法典，在工作场景里，不同法律关系下致他人受伤的责任承担不同。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，接受劳务方也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。承揽关系中，承揽人致第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则承担相应责任。这体现了法律以过错为基础，合理分配责任。若遇到工作中致他人受伤责任认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以准确明晰自身责任和权益。
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