工伤及人身损害的伤残金应怎样赔偿

1.工伤和人身损害的伤残金赔偿规定存在明显不同。工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担，赔偿金额按伤残等级对应一定月数的本人工资计算。人身损害赔偿要做伤残鉴定确定等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起按二十年计算，年龄有相应调整规则。
2.对于劳动者，工作中应积极要求单位缴纳工伤保险，降低工伤风险。发生事故后，及时按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遭遇人身损害，尽快进行伤残鉴定，收集相关证据，通过合法途径维护权益。
3.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，加强安全管理，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）工伤伤残金赔偿需先完成工伤认定，接着做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿主体依据参保情况而定，参保了由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。赔偿金额按不同伤残等级有对应月数的本人工资标准，如一级伤残是27个月本人工资。
（2）人身损害伤残金赔偿要进行伤残鉴定确定等级。其计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算，不过年龄不同计算方式有变化，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序及计算方式差异大，遭遇不同情况要按对应流程处理，建议咨询以获得准确分析。

（一）若遇到工伤情况，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，个人可在规定期限自行申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，若单位参保，向工伤保险基金申领伤残金；未参保则要求单位支付。
（二）对于人身损害，及时进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算伤残金。注意年龄对计算年限的影响。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

工伤和人身损害的伤残金赔偿规定不同。
工伤赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定等级。有工伤保险由基金支付，没参保单位支付。赔偿金额按等级，一级赔27个月工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。
人身损害赔偿，做伤残鉴定定等级。按受诉法院地收入标准，定残日起算二十年。六十岁以上，每长一岁少算一年；七十五岁以上算五年。

结论：
工伤和人身损害的伤残金赔偿规定不同，计算方式和支付主体有别。
法律解析：
工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。伤残金支付主体根据是否参保而定，参保由工伤保险基金支付，未参保则单位支付。赔偿金额按伤残等级对应月数的本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资。而人身损害赔偿需进行伤残鉴定确定等级，伤残金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，年龄超过六十周岁有相应递减规则，七十五周岁以上按五年计算。

如果大家在遇到工伤或人身损害赔偿问题，对赔偿规定和计算方式还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。