用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗

申请劳动仲裁追讨未结工资，要按步骤进行且注意时效。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有自身身份证明。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.仲裁委处理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。 4.开庭举证：开庭时要举证证明用人单位未结工资的事实，被申请人进行答辩。 5.作出裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。 此外，整个过程要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

1.工作2年半被辞退的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，工作2年半支付2.5个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资。 2.解决措施和建议：若遇到被辞退情况，劳动者要先明确单位辞退是否合法。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的工作年限和工资水平。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法事实。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按照法律规定支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）劳动者违反竞业限制约定，应按双方约定支付违约金，具体数额由约定确定。 （3）用人单位违约解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确各项违约赔偿条款。遇到复杂违约情况，建议咨询专业法律意见。

遇到拖欠工资，可先和单位协商，让他们尽快支付。要是协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位支付拖欠工资，若单位不执行仲裁结果，还能去法院申请强制执行。

工作超十年员工被辞退补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年可能支付二十个月以上工资。 1.用人单位应严格依据法律规定的情形进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.对于无过失性辞退，要做好提前通知和补偿计算工作。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维护合法权益。

1.农民工被拖欠工资在特定情形可获双倍赔偿。一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需每月付二倍工资；二是拖欠劳动报酬经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -农民工遇到工资拖欠，应先和单位协商，友好沟通解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

发生劳动纠纷涉及工伤赔偿，首先要去认定工伤，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据。确定工伤后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不赔偿，可与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。要注意在规定时间内主张权益，别过了时效。

公司倒闭致无限期合同终止，应依法向员工支付经济补偿。补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 1.工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年4个月，应支付3.5个月工资补偿；工作1年7个月，支付2个月工资补偿。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 建议公司严格按规定核算补偿金额，及时与员工沟通并支付补偿。员工也应了解自身权益，若公司未依规支付，可通过合法途径维权。

（一）用人单位要按约定的薪资数额、支付周期和方式支付工资，薪资数额明确包含各项构成，按约定周期如按月、周等按时支付。 （二）遇到法定休假日或休息日，提前在最近工作日支付工资，不得克扣或无故拖欠。 （三）特殊情况需延期支付，要和工会或劳动者协商达成一致。 （四）薪资与约定不符，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）保密协议补偿标准没有法定计算方法，以双方协商确定为主，遵循意思自治原则，这给予了双方较大的自主空间。 （2）当未约定补偿数额时，可参考类似案例或行业标准，且补偿数额要与员工履行保密义务的受限程度和可能损失相匹配，体现公平合理。 （3）补偿一般按月支付，金额通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了员工的基本权益。 （4）因补偿问题发生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构判定合理补偿标准。 提醒：签订保密协议时应明确补偿标准，避免后续纠纷。若遇补偿争议，建议咨询专业人士分析具体情况。

员工若认为公司试用期辞退属违法，可通过多途径维权。 1.与公司协商，要求其说明辞退理由，判断是否符合不符合录用条件等法定情形。这是解决问题的第一步，能和平解决最好。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议员工遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。