工伤工资按底薪发合理吗

1.双倍工资仲裁时效起算点是劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。未签订书面劳动合同的双倍工资是惩罚性赔偿，不是劳动报酬，不适用劳动关系存续期间劳动报酬争议不受时效限制的规定。 2.解决措施和建议： -对于用人单位，应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。 -对于劳动者，若用人单位未签订书面劳动合同，要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张双倍工资。

1.未签订书面劳动合同主张双倍工资差额，需遵循劳动仲裁前置和诉讼程序。劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算；诉讼中需举证证明劳动关系、入职时间和未签合同事实，用人单位若主张劳动者拒绝签订需承担举证责任，双倍工资计算基数是劳动者应得工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，在仲裁时效内申请仲裁。 -申请仲裁时，准确填写仲裁申请书，清晰主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。 -诉讼过程中，积极准备证据，证明劳动关系、入职时间和未签书面劳动合同的事实。 -用人单位若主张劳动者拒绝签订，应提前保留相关证据，以应对可能的纠纷。

结论： 员工被劝退，若协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；无合法理由单方解除，要支付赔偿金，劳动者应留存相关证据维权。 法律解析： 当员工被劝退且属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资等货币性收入。若劳动者月平均工资过高，支付标准有上限且支付年限不超十二年。而用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者要留存劳动合同、工资流水、解除劳动关系沟通记录等证据，以便后续主张合法权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律分析和建议。

1.外企在中国境内用工需遵循中国劳动法律法规，辞退补偿标准和内资企业相同。合法辞退且劳动者无过错时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为上述经济补偿标准的二倍。 3.若劳动者因严重违反规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。 解决措施和建议： 1.外企应加强对中国劳动法律法规的学习和了解，确保用工管理合法合规。 2.制定完善的规章制度，明确辞退情形和程序，做到有章可循。 3.在辞退员工时，保留好相关证据，证明辞退的合法性。 4.劳动者也应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

1.当用人单位未依法缴纳社保且不履行经济赔偿义务时，劳动者可通过法定途径维护自身权益。在法律文书生效后，若用人单位仍不执行，劳动者可申请强制执行，法院会采取多种执行手段，拒不履行者将面临信用惩戒和刑事风险。 2.解决措施与建议： -确认法律文书生效，如劳动仲裁裁决书或民事判决书过了履行期且对方未上诉或申请撤销。 -向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行，准备好生效法律文书、执行申请书和被执行人财产线索。 -及时行使权利，在两年期限内申请执行，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

1.协商一致解除劳动合同的补偿关键在于提出主体。用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。 2.用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.双方可约定高于法定标准的补偿，劳动者还能主张用人单位拖欠的劳动报酬，如未休年假工资等。 4.解决措施与建议：用人单位应明确不同情况下的补偿责任，规范操作流程。劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，若符合补偿条件，积极争取合理补偿及被拖欠的劳动报酬。

1.试用期内员工被证明不符合录用条件时，用人单位依法可解除劳动合同。为合法操作，应明确录用条件并公示或告知员工，收集员工不符合录用条件的客观证据，向员工说明解除理由并出具解除通知，且无需支付经济补偿。若无法证明录用条件已告知或员工不符合录用条件，解除行为可能违法，需担责。 2.解决措施和建议： -制定具体可量化的录用条件，如岗位技能要求和业绩指标，并通过有效方式向员工公示或告知。 -及时收集员工不符合录用条件的客观证据，如考核结果、工作记录、客户反馈等。 -解除劳动合同时，向员工清晰说明解除理由，并出具正式的解除劳动合同通知书。

法律分析： （1）用人单位强制开除员工，若经认定属于违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，这是针对用人单位违法解除行为设置的惩罚性赔偿措施。 （2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准将按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对应的赔偿金也需按照该三倍工资标准的二倍计算，年限上限同样为十二年。 提醒： 员工遇到用人单位强制开除时，需留存劳动合同、解除通知、工资流水等相关证据，便于后续维权；若对赔偿金额的计算存在疑问，建议咨询专业法律人士，根据自身实际情况确认具体赔偿数额。

结论： 离职后被拖欠工资，劳动者可主张经济补偿和加付赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，经济补偿基于劳动合同解除法定事由，加付赔偿金以劳动行政部门责令程序为前提。劳动者维权时，可通过劳动仲裁或诉讼途径，但要提供劳动关系证明、工资拖欠记录等证据。若遇到此类工资拖欠问题，涉及复杂法律程序和证据收集，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工时，若能提供充分证据证明员工确实不符合约定的录用条件，该辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。 （2）公司无正当理由辞退试用期员工的，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资计算。 （3）员工可优先与公司协商解决辞退相关问题，协商不成的，需收集劳动合同、辞退通知等证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。 提醒： 员工在试用期内应注意确认公司明确的录用条件并保留相关记录，遇辞退时及时收集证据，具体维权方式需结合实际情况选择，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）签订空白劳动合同后，劳动者要尽快收集能证明签订时合同是空白且自己不知情的证据，比如和用人单位沟通时的录音、聊天记录，或者其他可以证明的材料。 （二）如果发现用人单位后来填写的内容对自己不利，要马上和用人单位协商，要求修改或补充相关条款。 （三）协商不成的话，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张那些不符合自己真实意思的条款可以撤销，或者要求确认用人单位免除自身法定责任的条款无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论： 劳动者因用人单位法定过错辞职，可主张经济补偿或赔偿金；自愿主动且无法定理由辞职则无法主张，协商不成可在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据该法第三十八条解除劳动合同，即便已辞职，也有权主张经济补偿或赔偿金。但如果是劳动者自愿主动辞职且没有法定理由，就不能主张赔偿。若劳动者认为自身符合主张赔偿的条件，可先和用人单位协商支付事宜。若协商不成，可在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资记录、辞职通知等。若大家在劳动维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。