周律师您好，我想资询下劳动法这块?

[律师回复]具体什么事情，可以说说

[律师回复]您好，可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]不太明确你说的“再申驳回劳动动”具体啥意思，猜测是劳动再审申请被驳回。要是遇到这种情况，可先看驳回理由，看能不能通过收集新证据、从法律适用角度进一步分析等方式尝试申请检察建议或抗诉。若不符合这途径，也只能接受现状，以后工作中注意保留证据，避免类似纠纷。

[律师回复]你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复]处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

[律师回复]你好 这个是违法解除 回电详细沟通

[律师回复]具体说说 发生了什么类型劳动争议。

[律师回复]可以向劳动监察投诉。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。

[律师回复]如果没有报警经过派出所处理，直接解雇，是不合法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]监外执行期间工龄是否保留，要看具体情况。若监外执行是刑罚执行方式，一般不计算连续工龄；若未被剥夺政治权利，且按规定参加工作，可计算工龄。解决方案是先明确监外执行性质，若能计算工龄，要收集工作凭证等材料，以保障自身权益。