劳动法有没有保护应届毕业生实习的条文

1.如果您是指实习期满后必须跟您签订劳动合同之类的规定是没有的，对于用人单位而言，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但实习活动主要体现是学生提高自身实践能力的机会。
2.《劳动合同法》也没有关于实习期的规定，只有试用期的规定，《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果您希望实习期满后留任，您可以忠实勤勉的做好工作，尽快与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。从而受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护。