劳务合同不满一年公司要补偿吗

（一）劳务合同的解约补偿需依据合同约定处理。若劳务合同中明确约定公司在不满一年解约等情形下需支付补偿，公司应按照合同约定执行。若合同未约定相关内容，公司通常无需因合同期限未达一年而支付补偿。

（二）劳动合同的解约补偿需遵循劳动法律规定。若公司违法解除不满一年的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

劳务合同受民法典合同编调整，是否补偿需依据合同约定判定。若合同明确约定未做满一年公司解约需补偿，公司需按约定履行；若无相关约定，公司通常无需因合同期限未达一年支付补偿。

劳动合同受劳动法等法律规范，公司违法解除未满一年的合同需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿根据工作时长确定，每满一年给一个月工资，不满六个月则给半个月工资。

结论：劳务合同的解约补偿需按合同约定执行，劳动合同若被违法解除，不满一年也需支付赔偿金。
法律解析：劳务合同受民法典合同编调整，其解约补偿规则完全依据合同内容。若合同明确约定了解约补偿条件，例如公司在合同期限不满一年时解约需支付补偿，公司应严格按照约定履行；若合同未作相关约定，公司通常无需因合同期限未达一年支付补偿。劳动合同受劳动法及相关法律调整，公司若违法解除不满一年的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳务或劳动合同解约补偿的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合适的解决措施。

劳务合同与劳动合同的解约补偿规则存在本质区别，前者的补偿与否依据合同约定，后者则需遵循劳动相关法律的强制性规定。

1.劳务合同受民法典合同编调整，补偿问题完全按照合同约定处理。若合同中明确约定公司在未满一年解约时需支付补偿，公司应按约定履行义务；若合同未包含相关补偿条款，公司通常无需因合同期限未达一年向对方支付补偿。

2.劳动合同受劳动法等相关法律调整，当公司违法解除未满一年的劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典合同编调整，是否需要补偿需依据合同约定判断。若劳务合同中明确约定公司在不满一年解约等情形下需支付补偿，公司应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，通常公司无需因合同期限未达一年向提供劳务方支付补偿。

（2）劳动合同受劳动法律及相关法规调整，在特定情形下公司需支付补偿或赔偿金。例如公司违法解除不满一年的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
签订合同时应明确合同性质是劳务合同还是劳动合同，仔细查看合同中关于解约补偿的条款；若遇到解约争议，可结合合同类型和具体条款确认自身权益，必要时咨询专业法律人士获取帮助。