每月加班时间超过36小时怎么处理

结论：
用人单位安排劳动者加班每月超三十六小时，劳动者可拒绝加班、向劳动行政部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求支付超法定时限加班报酬；法定特殊情形下加班不受此时间限制。
法律解析：
现行劳动法律规定用人单位安排劳动者加班每月不得超三十六小时。非法定特殊情形，劳动者拒绝超法定时限加班安排是合法权利。劳动行政部门可责令违规用人单位改正并罚款。劳动者还能以用人单位强迫加班为由解除劳动合同，同时获得经济补偿金。对于超法定时限的加班，不同时段有不同的报酬支付标准。法定特殊情形如自然灾害、公共设施故障抢修等，加班不受三十六小时限制。如果遇到用人单位加班安排不合理等相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位安排劳动者加班每月不得超三十六小时，违反此规定劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-非法定特殊情形，劳动者直接拒绝超法定时限的加班安排。
-向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正并罚款。
-以用人单位强迫加班为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
-要求用人单位对超法定时限的加班部分按标准支付报酬，工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且未补休按百分之二百，法定节假日加班按百分之三百。
-法定特殊情形如发生自然灾害事故威胁生命财产安全需紧急处理、公共设施故障需抢修等，加班不受三十六小时限制，企业应明确此类情况范围并告知劳动者。

1.按照现有的劳动法律，单位安排员工加班，一个月不能超过三十六小时。要是单位违反了这个规定，员工有办法应对。
2.不是法定特殊情况，员工可以拒绝超过法定时长的加班安排。
3.员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正，还可能对单位罚款。
4.员工能依据相关法律，以单位强迫加班违法为由，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
5.对于超过法定时长的加班部分，员工能要求单位按法定标准付加班费。工作日加班，至少付工资的一点五倍；休息日加班又没安排补休的，付两倍；法定节假日加班付三倍。
6.法定特殊情况有发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全要紧急处理，或者公共设施故障要抢修等。在这些情况下，加班不受三十六小时的限制。

法律分析：
（1）现行劳动法律明确，用人单位安排劳动者加班每月不得超三十六小时。非法定特殊情形，劳动者可拒绝超法定时限的加班安排。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位超时加班，行政部门会责令其改正并罚款。
（3）劳动者能以用人单位违反法律强迫加班为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
（4）对于已超法定时限的加班部分，劳动者有权按法定标准获加班报酬，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且未补休为200%，法定节假日加班为300%。
（5）法定特殊情形如自然灾害、公共设施故障抢修等，加班不受三十六小时限制。

提醒：劳动者遇到加班问题需注意保留加班证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）非法定特殊情形，劳动者可拒绝超法定时限的加班安排。
（二）向劳动行政部门投诉，促使劳动行政部门责令用人单位改正并处以罚款。
（三）依据劳动合同法，以用人单位违反法律强迫加班为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
（四）对于超法定时限的加班部分，按工作日不低于工资150%、休息日加班未补休按200%、法定节假日按300%的标准，要求用人单位支付加班报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。