劳动法规定工资2倍怎么算

（一）未签订书面劳动合同的两倍工资主张
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资中剔除加班工资后的数额。

（二）休息日加班未补休的两倍报酬计算
休息日被安排工作且用人单位无法安排补休的，劳动者可获得不低于工资两倍的报酬。计算方式为，月工资收入除以21.75天得到日工资，日工资除以8小时得到小时工资，再乘以加班时长和两倍系数得出应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

未签订书面劳动合同的双倍工资情形。用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资减去加班工资后的金额。

休息日加班未补休的双倍报酬情形。劳动者在休息日加班且用人单位无法安排补休时，需支付不低于工资两倍的报酬。计算方式为：按劳动合同约定的小时或日工资标准，日工资由月收入除以21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时，再乘以加班时长和两倍系数。

结论：
劳动法中的两倍工资主要适用于未签书面劳动合同（超一个月不满一年）和休息日加班未安排补休这两种情形。

法律解析：
第一种情形是未签订书面劳动合同的两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。计算基数通常按照劳动者正常出勤的月工资，剔除加班工资后的数额确定。第二种情形是休息日加班未补休的两倍工资。劳动者在休息日加班，用人单位又不能安排补休的，需要支付不低于工资两倍的报酬。计算方式为，以劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基础，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时，再乘以加班时长和两倍系数。若在实际工作中遇到上述情况，自身合法权益受损，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议和帮助。

劳动法中的两倍工资主要适用于两种法定情形，分别是未签订书面劳动合同的补偿以及休息日加班未补休的报酬支付，二者的适用条件与计算方式各有明确规范。

1.未签订书面劳动合同的两倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。计算该工资的基数通常为劳动者正常出勤月份的工资，需剔除其中的加班工资部分，仅以常规工作报酬为计算依据。

2.休息日加班未补休的两倍工资
劳动者在休息日提供劳动且用人单位无法安排补休时，需支付不低于工资两倍的劳动报酬。计算方式以劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准为准，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资则是日工资除以8小时，再乘以实际加班时长和两倍系数。

劳动者若遇到上述权益受损情况，应注意留存相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、加班通知等。与用人单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同的二倍工资情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算该二倍工资的基数，通常按照劳动者正常出勤情况下的月工资，剔除加班工资后的数额确定。

（2）休息日加班未安排补休的二倍工资报酬情形。劳动者在休息日加班，用人单位又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资二倍的劳动报酬。计算时，以劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准为依据，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资则在日工资基础上除以8小时，再乘以加班时长和二倍系数计算最终数额。

提醒：
未订立书面劳动合同的二倍工资请求受仲裁时效限制，劳动者需及时主张权利；休息日加班的，劳动者应留存加班事实的相关证据，以便后续维权使用。