劳动仲裁生效判决书多久

法律分析：
（1）普通劳动仲裁裁决书，当事人收到后对裁决不服，有十五日的起诉期限，若双方在该期限内都未起诉，裁决书自期限届满生效。
（2）终局裁决的情况有所不同，劳动者不服可起诉，用人单位不服只能向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，若未被法院裁定撤销，同样在法定起诉期满后生效。
（3）生效的裁决书具有强制执行力，当事人需履行裁决确定的义务，若拒不履行，对方可向法院申请强制执行。

提醒：
当事人收到劳动仲裁裁决书后，务必留意十五天的起诉期限。不同主体在终局裁决中的权利不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若对劳动仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（二）如果是终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位不服需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（三）双方当事人在十五日期限内都没向法院起诉，裁决书自期限届满时生效，生效后要履行裁决确定的义务，不履行的，对方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
劳动仲裁裁决书生效时间分情况，非终局裁决双方十五日内未起诉则期满生效，终局裁决未被法院裁定撤销且法定起诉期满后生效，生效后具有强制执行力。
法律解析：
依据法律，当事人收到非终局的劳动仲裁裁决书后，有十五日时间考虑是否起诉，若双方都未在该期限内起诉，裁决书就会在期限届满时生效。对于终局裁决，劳动者不服能起诉，用人单位不服只能向特定中级人民法院申请撤销，若未被撤销，裁决书也在法定起诉期满后生效。生效的裁决书如同具有法律力量的“判决书”，当事人必须履行其中确定的义务，若不履行，对方可向法院申请强制执行。若你在劳动仲裁裁决书的生效和执行方面有疑问，或者遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁裁决书生效时间与当事人是否在法定期限起诉相关。一般情况下，当事人收到裁决书后若不服，需在十五日内起诉，双方都未起诉的，裁决书自十五日期限届满生效。终局裁决中，劳动者不服可起诉，用人单位不服仅能申请撤销，未被撤销的，裁决书在法定起诉期满后生效。
2.生效的裁决书具备强制执行力，当事人应履行义务，不履行的，对方可申请强制执行。
3.建议当事人在收到劳动仲裁裁决书后，及时评估裁决结果，若有异议要在十五日内尽快决定是否起诉或申请撤销，避免错过法定期限。若裁决生效，应积极履行义务，否则可能面临被强制执行的后果。

1.劳动仲裁裁决书何时生效，关键看当事人是否在规定时间内起诉。按法律，当事人拿到裁决书后，要是对结果不满，得在收到之日起十五天内去法院起诉。
2.若双方在这十五天内都没去法院起诉，那么裁决书从十五天期限结束那天开始就生效了。
3.对于终局裁决，劳动者若不服可以起诉；用人单位不服的话，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。不过，要是没被法院裁定撤销，裁决书还是在法定起诉期满后生效。
4.生效的裁决书有强制执行力，当事人要按裁决履行义务。要是有人拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。