无故辞退要提前30天吗

1.用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，不用提前30日通知，要按法律规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等法定情形，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作代通知金。
2.解决措施和建议：劳动者若遭遇无故辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。

1.用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，无需提前30天通知劳动者，但要按法律规定给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
2.要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，又或者劳动合同签订时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果，用人单位因此解除劳动合同，就需要提前30天书面通知劳动者，或者多付一个月工资作为代通知金。
3.劳动者被无故辞退时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，也能要求继续履行劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者，这是违法解除劳动合同行为。这种情况下不用提前30日通知，但要按规定支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）当存在法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者本人，也可额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者若遭遇无故辞退，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权，可要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要注意收集相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若被无故辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
（二）若用人单位以法定情形解除劳动合同却未提前30日书面通知，劳动者可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）劳动者可咨询专业律师，了解自身权益和仲裁流程，以更好地维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法，无需提前30日通知，需支付赔偿金；因法定情形解除合同，要提前30日书面通知或付代通知金，劳动者被无故辞退可申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，不用提前30天通知，不过要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等法定情形时，用人单位需提前30日书面通知劳动者本人，也可选择额外支付一个月工资作为代通知金来解除合同。劳动者若遭遇无故辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能要求用人单位支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。