员工离职赔偿公司损失什么依据

结论：
员工离职若违反服务期约定、竞业限制义务，或因故意、重大过失致公司直接经济损失，公司可要求赔偿，赔偿需符合法定条件和标准。
法律解析：
在员工离职赔偿公司损失方面，存在约定和法定两种情形。约定情形下，若员工违反劳动合同里服务期约定或竞业限制义务，公司可按劳动合同法规定让员工支付违约金。法定情形中，员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司可依据民法典侵权责任规定或劳动合同法中劳动者赔偿责任条款索赔。不过，公司主张赔偿要举证证明损失实际存在、员工有过错以及过错与损失有因果关系。赔偿数额应和实际损失相当，公司从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不能超员工当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果您在员工离职赔偿等劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.员工离职赔偿公司损失有约定和法定两种合法依据。约定情形是员工违反服务期约定或竞业限制义务，公司能按劳动合同法规定让其支付违约金；法定情形是员工因故意或重大过失致公司直接经济损失，公司可根据民法典侵权责任规定或劳动合同法劳动者赔偿责任条款索赔。
2.公司主张赔偿需满足一定条件，要举证证明损失实际存在、员工有过错以及过错与损失存在因果关系。
3.赔偿数额要与实际损失相当，公司从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超员工当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：
1.公司应在劳动合同中明确服务期和竞业限制的具体条款及违约金标准。
2.日常做好经营管理记录，以便在主张赔偿时能有效举证。
3.严格按照法定标准扣除工资赔偿款。

1.员工离职赔偿公司损失有两种合法依据，分别是约定情形和法定情形。
2.约定情形中，如果员工违反劳动合同里服务期约定或竞业限制义务，公司能按照相关法律规定，要求员工按约定支付违约金。
3.法定情形里，要是员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司可依据相关法律中劳动者赔偿责任的条款要求赔偿。
4.公司要求赔偿时，要拿出证据证明损失确实存在、员工有过错，以及过错和损失之间有因果关系。
5.赔偿金额要和实际损失相符。公司从员工工资里扣除赔偿款时，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）员工离职赔偿公司损失存在约定与法定两种情形。在约定情形中，若员工违反服务期约定或竞业限制义务，公司依据相关法律能要求其按约定付违约金。
（2）法定情形里，员工因故意或重大过失致公司直接经济损失，公司可依相关法律条款主张赔偿。
（3）公司主张赔偿时，需完成三项举证，即证明损失实际存在、员工有过错以及过错与损失有因果关系。
（4）赔偿数额要与实际损失相当，公司从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超员工当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

提醒：
公司主张赔偿要注重证据收集，员工则需知晓自身权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若违反服务期约定或竞业限制义务，公司可按劳动合同法规定要求员工按约定支付违约金，所以公司在与员工签订劳动合同时，应明确服务期和竞业限制的相关条款。
（二）当员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可依据民法典侵权责任规定或劳动合同法中劳动者赔偿责任条款索赔，公司平时要注重证据收集和管理。
（三）公司主张赔偿需证明损失存在、员工过错及因果关系，在日常管理中要建立完善的业务流程和记录制度。
（四）赔偿数额要与实际损失相当，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，公司要严格按照此标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。