本来干临时工的，老板现在拖欠工资不给结工资，已拖欠一个月了

（一）若仲裁裁决为终局裁决，单位仅能在特定情形下申请撤销裁决。这些情形包括适用法律或法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 （二）若仲裁裁决不属于终局裁决，单位对裁决结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，未签书面劳动合同双倍工资差额请求也适用此规定。 （2）用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资；用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仲裁时效一般从用工满一年次日起算一年。 （3）若超过时效申请仲裁，劳动者主张双倍工资差额可能不被支持。 （4）确认劳动关系等未签合同相关请求，要结合具体权利被侵害时间判断时效是否届满。 提醒：劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张未签合同双倍工资差额等权益，不同案情时效判断有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）明确解除原因。劳务解除合同中需清晰载明解除的具体缘由，包括双方协商一致解除、因一方违约导致解除或其他符合法律规定的合理原因，避免后续因解除原因不明确引发纠纷。 （2）确定解除时间。合同中应准确写明劳务关系终止的具体日期，以此作为双方权利义务终止的分界点，防止因时间模糊产生关于后续责任的争议。 （3）结算相关费用。需详细列出劳务报酬、加班费、奖金等各项费用的具体金额，以及支付的时间和方式，确保所有应支付的费用无遗漏，保障自身经济权益。 （4）约定保密与竞业限制条款。若劳务关系涉及商业秘密或存在竞争限制需求，需在合同中明确双方在保密及竞业限制方面的责任和义务，包括保密内容范围、竞业限制的期限及地域等。 （5）仔细检查合同条款。签订前需全面审查合同内容，确认无模糊不清或损害自身合法权益的条款，如发现疑问应及时向法律专业人士咨询，避免签署后遭受损失。 提醒： 签订劳务解除合同时需仔细核对各项条款，尤其是费用结算和保密竞业限制内容，若对条款存在疑问，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

（一）明确案件复杂程度和标的额后选择收费方式。简单争议小的案件可按件收费，提前与律师确定固定金额。 （二）涉及财产金额较大的案件，可选择按标的额比例收费，参考当地律协收费指引确认比例合理性。 （三）若想减轻前期经济压力，可考虑风险代理，但需注意部分案件不适用风险代理，需提前与律师确认是否符合条件，并明确前期基本费用和后期分成比例。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

结论： 用人单位向劳动争议仲裁机构主张员工赔偿，需满足员工违反服务期约定、竞业限制约定、因故意或重大过失造成直接经济损失、违法解除劳动合同导致单位损失等法定条件，并提供充分证据。 法律解析： 根据法律规定，用人单位主张员工赔偿有多种情形。若员工违反服务期约定，前提是单位为其提供专项培训费用并订立服务期协议，员工在服务期内无正当理由解约或因严重违纪被解约，单位可主张违约金。若员工违反竞业限制约定，单位与员工有相关约定且已支付经济补偿，员工从事竞争业务，单位可主张违约金。员工因故意或重大过失给单位造成直接经济损失，单位要举证损失数额、因果关系和员工过错。员工违法解除劳动合同致单位损失，如未提前三十日书面通知且造成经营损害，单位可主张赔偿。用人单位必须提供充分证据证明上述条件成立，仲裁机构才会支持其主张。如果用人单位在实际操作中遇到类似情况，对相关法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）建议劳务关系双方签订书面劳务合同。书面合同能明确双方的权利义务，避免因口头约定模糊导致的纠纷，降低后续维权难度。无论是提供劳务还是接受劳务的一方，都应主动提出签订书面合同的要求。 （二）签订劳务合同时需明确关键条款。合同内容应包括劳务内容、劳务报酬的金额及支付方式、劳务期限、工作时间和地点、双方责任划分、违约责任等。条款越详细，越能减少争议发生的可能。 （三）若未签订书面合同，双方需保留证明劳务关系存在的证据。比如聊天记录、支付凭证、工作成果确认单等，这些证据能在发生纠纷时帮助界定权责，支持当事人维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）员工维权途径 1.向劳动行政部门投诉，由其责令企业支付拖欠工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资并加付赔偿金。 3.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （二）责任承担说明 企业财产与法定代表人个人财产相互独立，一般向企业主张权利。若有证据证明法定代表人滥用法人独立地位转移企业资产等损害员工权益，可要求法定代表人个人担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无过错辞退经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍计算补偿，最高支付十二年。 2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。 3.这里的补偿不包含违法解除的赔偿金，仅指合法无过错辞退的经济补偿及可能的代通知金。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，按标准支付经济补偿。 2.若需辞退劳动者，提前三十日书面通知，避免支付代通知金。 3.劳动者要了解自身权益，若补偿不合理可与单位协商或寻求法律帮助。

结论： 一审劳动纠纷案件律师收费因地区、律师资历、案件复杂程度和标的金额而异，收费方式有计件、按标的额比例、计时收费，追索劳动报酬等案件不得风险代理收费，具体费用需协商。 法律解析： 依据相关规定，一审劳动纠纷案件律师收费呈现多样化。收费方式上，计件收费在部分地区政府指导价为每件数千元；按标的额比例收费，按争议金额一定比例收取，比例在百分之几到十几；计时收费每小时从数百元到数千元。同时，为保障劳动者权益，追索劳动报酬、工伤赔偿等劳动纠纷案件禁止实行风险代理收费。当事人要结合案件实际情况，选择收费合理且专业能力匹配的律师。若对劳动纠纷案件律师收费及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）若想明确自己工资具体扣除情况，可向所在单位的人力资源部门咨询，了解当地社保公积金缴费比例、缴费基数以及公司的缴费政策。 （二）可以通过当地社保部门和公积金管理中心的官方网站、手机应用程序等渠道，查询自己的社保和公积金缴费明细，从而准确掌握扣除金额。 （三）若对工资扣除金额存在疑问，可与单位沟通协商，要求其提供详细的扣除计算依据和明细。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.用人单位提前三十日书面通知辞退员工是否赔偿取决于解除合同的合法性。若属法定无过失性辞退，提前三十日通知要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除，即便提前通知也属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若劳动者有法定过错，单位解除合同无需通知和补偿赔偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同的情形，严格依据法律规定操作，避免违法解除。 -劳动者若认为单位解除合同违法，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。

（一）劳动争议仲裁案件的常规处理时限为，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （二）若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限最长不超过十五日。 （三）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，起诉后仲裁委员会不再处理该案。 （四）仲裁庭在规定时间内作出裁决后，当事人对裁决结果不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。