用人单位仲裁员工赔偿的条件是什么

结论：
用人单位向劳动争议仲裁机构主张员工赔偿，需满足员工违反服务期约定、竞业限制约定、因故意或重大过失造成直接经济损失、违法解除劳动合同导致单位损失等法定条件，并提供充分证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位主张员工赔偿有多种情形。若员工违反服务期约定，前提是单位为其提供专项培训费用并订立服务期协议，员工在服务期内无正当理由解约或因严重违纪被解约，单位可主张违约金。若员工违反竞业限制约定，单位与员工有相关约定且已支付经济补偿，员工从事竞争业务，单位可主张违约金。员工因故意或重大过失给单位造成直接经济损失，单位要举证损失数额、因果关系和员工过错。员工违法解除劳动合同致单位损失，如未提前三十日书面通知且造成经营损害，单位可主张赔偿。用人单位必须提供充分证据证明上述条件成立，仲裁机构才会支持其主张。如果用人单位在实际操作中遇到类似情况，对相关法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位向劳动争议仲裁机构主张员工赔偿，需满足法定条件且提供充分证据，否则仲裁机构不予支持。具体法定条件包括员工违反服务期约定、竞业限制约定、因故意或重大过失造成直接经济损失以及违法解除劳动合同导致用人单位损失。
2.解决措施和建议：
-对于服务期约定，用人单位应完善专项培训费用的支付凭证和服务期协议的签订，留存员工在服务期内解除劳动合同的相关证据。
-针对竞业限制约定，严格按约定支付经济补偿并保留支付记录，收集员工违反约定从事竞争业务的证据。
-若员工因故意或重大过失造成损失，及时固定损失数额证据，证明损失与员工行为的因果关系及员工过错。
-对于员工违法解除劳动合同，保留未提前通知及造成经营损害的证据。

用人单位若要向劳动争议仲裁机构要求员工进行赔偿，需符合以下法定条件：
1.员工违反服务期约定。若用人单位为员工提供了专项培训费用，还签订了服务期协议，而员工在服务期内无正当理由就解除劳动合同，或者因严重违纪被解除合同，用人单位可要求员工支付违约金。
2.员工违反竞业限制约定。当用人单位与员工约定了竞业限制条款，并且按约定支付了经济补偿，而员工却违反约定去从事竞争业务，用人单位可主张违约金。
3.员工因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失。此时用人单位要拿出证据，证明损失的具体数额、损失和员工行为有直接因果关系，以及员工存在过错。
4.员工违法解除劳动合同导致用人单位受损。比如员工没有提前三十日书面通知就解除合同，还给单位的经营造成损害，用人单位可要求赔偿。
用人单位要求赔偿时，必须提供足够的证据来证明上述条件成立，不然仲裁机构不会支持其诉求。

法律分析：
（1）若员工违反服务期约定，前提是用人单位为其提供专项培训费用并订立服务期协议，当员工在服务期内无故解约或因严重违纪被解约时，单位可主张违约金。
（2）员工违反竞业限制约定，需用人单位与员工有相关约定且已支付经济补偿，员工从事竞争业务，单位可主张违约金。
（3）员工因故意或重大过失造成单位直接经济损失，单位要举证损失数额、因果关系及员工过错。
（4）员工违法解除劳动合同致单位损失，如未提前书面通知且造成经营损害，单位可主张赔偿。单位主张赔偿需有充分证据证明条件成立。

提醒：用人单位主张赔偿应及时收集、固定证据。不同案情证据要求有别，建议咨询以精准分析。

（一）若员工违反服务期约定，用人单位要留存为员工提供专项培训费用的凭证以及服务期协议，证明员工在服务期内无正当理由解约或因严重违纪被解约。
（二）对于员工违反竞业限制约定的情况，用人单位应保留支付经济补偿的记录，收集员工从事竞争业务的证据。
（三）当员工因故意或重大过失造成损失时，用人单位要详细统计损失数额，证明损失与员工行为有直接因果关系以及员工存在过错。
（四）若员工违法解除劳动合同，用人单位需证明员工未提前三十日书面通知且造成经营损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。