企业换法人后拖欠的工资该向谁要

（一）员工维权途径
1.向劳动行政部门投诉，由其责令企业支付拖欠工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资并加付赔偿金。
3.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（二）责任承担说明
企业财产与法定代表人个人财产相互独立，一般向企业主张权利。若有证据证明法定代表人滥用法人独立地位转移企业资产等损害员工权益，可要求法定代表人个人担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
企业换法定代表人后拖欠工资，员工应向企业主张权利，可通过投诉、仲裁、诉讼途径维权，一般不能直接要求法定代表人个人担责。
法律解析：
企业作为独立法人，是支付工资的义务主体。法定代表人变更只是企业内部管理事项，不影响企业的民事主体资格和用工责任。所以企业更换法定代表人后拖欠工资，员工应向企业主张权益。员工维权途径有：一是向劳动行政部门投诉，促使企业支付拖欠工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及加付赔偿金；三是对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通常企业财产和法定代表人个人财产相互独立，只有在有证据证明法定代表人滥用法人独立地位转移企业资产等损害员工权益时，才可以要求法定代表人个人担责。如果遇到此类工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询具体的解决办法。

1.企业作为独立法人是工资支付的义务主体，法定代表人变更不影响企业的民事主体资格和用工责任，所以企业更换法定代表人后拖欠工资，员工应向企业主张权利。
2.员工维权途径：
-向劳动行政部门投诉，促使其责令企业支付拖欠工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及加付赔偿金。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.企业财产和法定代表人个人财产相互独立，通常不能直接要求法定代表人个人担责，只有在有证据证明法定代表人滥用法人独立地位转移企业资产等损害员工权益时才可以。

1.企业作为独立法人，有支付员工工资的义务。就算企业更换了法定代表人，这只是企业内部的管理变动，企业的主体资格和用工责任不会因此改变。
2.若企业在更换法定代表人后拖欠工资，员工应向企业追讨。员工可通过这些方式维权：一是向劳动行政部门投诉，让其责令企业支付拖欠工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资并加付赔偿金；三是若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.要注意，企业财产和法定代表人个人财产是分开的。除非有证据表明法定代表人滥用法人独立地位，转移企业资产损害员工权益，否则不能直接要求法定代表人个人担责。

法律分析：
（1）企业作为独立法人，是支付工资的责任方。即使法定代表人变更，这只是企业内部管理变动，不影响企业承担支付工资的义务。
（2）若企业换法定代表人后拖欠工资，员工应向企业主张权利。员工有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，促使企业支付拖欠工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资并加付赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（3）通常企业财产和法定代表人个人财产相互独立，只有在有证据证明法定代表人滥用法人独立地位转移企业资产等损害员工权益时，才可以要求法定代表人个人担责。

提醒：员工维权时要注意收集证据，若不确定法定代表人是否存在损害权益行为，可咨询进一步分析。