紧急
辞职不符合
劳动法规定。
劳动者急需辞职的，可以通过
递交辞职申请并附
病历报告，与老板或者直属上司沟通解决；领导拒绝的，应当在三十天后办理离职；坚持急辞给单位造成损失的，需要扣除部分
工资以承担相应的
赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
