劳动者试用期辞职要几天可以走

（一）当遇到劳动报酬纠纷时，要留意仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。 （二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者取得对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。 （三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.竞业限制协议补偿标准优先按双方意愿来，补偿数额和支付方式由双方商量决定。 2.要是协议没定补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，能要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。 3.上述补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，若低于则按最低工资标准执行。 4.竞业限制期限最长两年，若单位连续三个月没支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。 5.若单位和劳动者约定的补偿标准比法定标准高，按约定来。

1.合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利维权。

公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退如员工严重违反公司规章等过错情形，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。基于法定情形无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法辞退有依据。 2.辞退员工时严格按法律规定程序操作，避免违法辞退。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

1.公司与员工两年未签书面劳动合同，公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。 2.员工主张双倍工资需在仲裁时效内提出，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.解决措施和建议：员工若想获得双倍工资赔偿，应尽快申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效而无法主张权益。

公司破产时员工工资补偿按劳动合同法规定计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时梳理员工工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。 2.优先保障破产费用和共益债务清偿后，尽快支付员工工资和经济补偿。 3.员工可关注公司破产进程，若权益未得到保障，可通过合法途径维权。

1.工资发放情况不同处理不同。若用人单位少发工资，劳动者有权申请赔偿；若用人单位误多发工资，劳动者需返还，不存在申请赔偿问题。 2.当用人单位少发工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 3.劳动者还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，可提起诉讼。 4.若用人单位误多发工资，劳动者应及时返还，避免法律风险。

合同到期两年未续签却仍在上班，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签该类合同。 1.若用人单位拒绝补签，自应订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可主张最多11个月的每月二倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，以此保障劳动者的合法利益。 2.若劳动者因未续签合同想离职，可依据规定以单位违法为由解除劳动关系，并获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者先与单位协商解决问题。若协商不成，要及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿和权益。

有没有签订劳动合同？合同怎么约定

离职后养老金通常不能取出来。根据《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，单位缴纳部分属于社会统筹基金，个人无权要求退还。 不过，若存在以下特殊情形，养老金个人账户储存额可以提取： - 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，且不愿转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，也不愿继续缴费至满15年的，可书面申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。 - 出国定居并丧失中华人民共和国国籍的，可书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构将一次性支付个人账户储存额。 - 参保人死亡，其个人账户余额可由继承人依法继承，继承人凭相关证明材料可申请提取。

1.计算未休年假补偿金额分三步。第一步算应休未休年假天数，用当年过去的日历天数除以365，再乘职工全年应享的年假天数，然后减去已休天数，不足1天的不算。 2.第二步算日工资收入，用前12个月去掉加班工资后的月平均工资除以21.75。 3.第三步算补偿金额，用应休未休天数乘日工资再乘300%，不过正常工资已经发了，实际额外给200%就行。 4.用人单位解除合同时要一次性支付这笔补偿。要是没按时给，职工可以找劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

1.公司倒闭解散员工赔偿不按底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.这里的月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 3.建议公司在倒闭解散员工时，严格依照法律规定核算赔偿金额，确保员工合法权益。员工自身也应了解相关法律知识，在遇到赔偿问题时，积极维护自身权益。