劳动关系可否提起民事诉讼

法律分析： （1）员工因欠工资被迫离职可获得经济补偿。按照法律规定，根据员工在本单位的工作年限来计算补偿金额，工作每满一年就支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位逾期不支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付时，员工能获得加付赔偿金。加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，但前提是要先由劳动行政部门责令用人单位支付。 提醒：员工主张权益时，要先了解流程，经济补偿可直接依法要求，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

解决农民工工资拖欠，有这些快速办法： 一是协商解决，直接和用人单位沟通，友好协商时问题解决快。 二是投诉举报，向当地劳动保障监察机构反映，由其责令单位支付工资。 三是工会维权，工会会代表农民工与单位协调。 四是申请支付令，法院会依情况发出，单位不履行可申请强制执行。 五是申请仲裁，若前面方法无效可采用，但程序耗时可能长些。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的十一个月双倍工资赔偿。 2.不过，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，双倍工资赔偿请求难获支持。 3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现未签合同情况，尽快与用人单位沟通协商签订合同。若协商无果，应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，避免因时效问题丧失双倍工资赔偿机会。

（一）若劳动者没签劳动合同辞职，可先判断是否符合赔偿条件，即用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可获最多11个月的二倍工资赔偿。 （二）以用人单位不签合同为由解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （四）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主体不符：竞业协议只能和高管、高技术人员及有保密义务的人员签，和普通员工签的无效。 2.无经济补偿：签了竞业协议却没约定补偿，员工履行义务后可要求补偿；单位明确不支付，员工可主张协议无效。 3.显失公平：限制期限长、地域广、行业多，致双方权利义务失衡，员工可请求认定无效或部分无效。 4.违法违规：协议内容违反法规强制规定的，应认定无效。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，比如工作证要清晰显示用人单位信息，聊天记录要完整保留。 （二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资的情况。 （四）申请仲裁和提起诉讼要在规定的时效内进行。 （五）申请法律援助时，提前了解申请条件和所需材料，按要求准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若为无营业执照单位工作，要保留好工作相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便后续维权使用。 （二）发现单位无营业执照，可先尝试与单位或出资人协商，要求支付劳动报酬等。 （三）协商不成，可向劳动监察部门举报，借助行政力量维权。 （四）也可直接向法院提起民事诉讼，要求单位或出资人承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论： 工伤劳动仲裁达成调解协议，仲裁庭会立即制作并送达调解书，一般自受理仲裁申请45日内结束，经批准可延长15日，期间达成调解能较快拿到调解书，未达成则及时裁决，调解书签收生效，一方不履行另一方可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁中，当双方达成调解协议，仲裁庭有义务立即制作调解书并送达当事人。该法规定仲裁案件一般需在受理申请之日起45日内结束，若情况复杂经批准可延长15日。在此时间范围内若达成调解，当事人能较快拿到具有法律效力的调解书。若未达成调解，仲裁庭需及时作出裁决。当调解书经双方签收后即产生法律效力，若一方不履行调解书中的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。如果您在工伤劳动仲裁调解过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司降薪，员工可先与公司协商要求说明理由，不合理可要求恢复待遇并保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，若未与员工协商一致且理由不合法不合理，就违反了法律规定。员工与公司协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处罚，保障劳动者合法权益。员工申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在规定时间内按要求准备材料进行仲裁，可要求公司支付克扣工资和经济补偿。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的手段。如果遇到公司降薪等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等能证明劳务关系的证据。 （二）协商解决：与对方协商，要求支付相应报酬和因辞退造成的合理损失。 （三）申请调解：协商不成，可向人民调解委员会申请调解。 （四）提起诉讼：调解无果，向有管辖权的法院起诉，要求对方支付报酬并赔偿合理损失。 （五）保存证据：处理过程中注意保存好各项证据。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽未签劳务协议，但有上述证据证明形成事实上劳务关系的，受法律保护。

上班两个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。因为经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，二倍就是一个月。 若劳动者自身有严重违反单位规章制度等过错被合法辞退，单位无需赔偿。若因不能胜任工作等情形被辞退，单位支付半个月工资作为经济补偿。 解决措施与建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2.若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 3.计算月工资时，按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

1.合同到期幼儿园不续签裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.幼儿园违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。